Tecniche di modificazione del comportamento per l'ADHD

Prendersi cura di un individuo affetto da disturbo da deficit di attenzione e iperattività non è mai facile , ma può essere reso più facile attraverso l'uso di tecniche di modificazione del comportamento . A differenza del vecchio paradigma che raccomanda il farmaco per chi soffre di questa malattia , modificazione del comportamento è una serie di tecniche volte ad eliminare i comportamenti negativi , rinforzare i comportamenti positivi e insegnare l'individuo capacità di coping per superare la loro malattia . Come modificazione del comportamento funziona

modifica del comportamento sostituisce o modifica i comportamenti indesiderabili attraverso l'uso di rinforzo negativo o positivo . Attraverso l'applicazione coerente e persistente di tecniche di rinforzo , il comportamento bersaglio è infine modificato per rispettare lo standard desiderato . Ma cosa sono esattamente i metodi di rinforzo positivo e negativo ? Rinforzo negativo è costituito principalmente da azioni " rimozione " --- vale a dire , le azioni che privano il soggetto di qualcosa. Ad esempio , si potrebbe dire al soggetto, " Pulisci la tua stanza o non si può uscire stasera . " Il soggetto è motivato mediante minaccia di un rinforzo consequence.Positive indesiderabile , invece , costituito da azioni " addizione " , normalmente in forma di extra desiderati intese a motivare l'individuo a conformarsi al comportamento desiderato . Ad esempio , si potrebbe dire al soggetto : "Se si pulisce la vostra camera , avremo il gelato . " Mentre rinforzo positivo può essere costituito da più di ricompense unicamente tangibili , quelli di solito sono gli esempi più concreti e ben compresi .
La scelta di un comportamento target

modificazione del comportamento per l'ADHD possono provenire da una varietà di fonti diverse , inclusi genitori e insegnanti, ma tutte le tecniche di modificazione del comportamento efficaci condividono alcune commonalities.First di tutto , va rilevato che, mentre è possibile modificare un comportamento alla volta , è altrettanto impossibile modificare i comportamenti multipli contemporaneamente . A tal fine , è meglio scegliere il comportamento più dirompente o fastidioso , trattare con quel primo e spostare verso il basso l'elenco in ordine decrescente di priorità .
Selezione di un sistema di esecuzione

Una volta che un comportamento obiettivo è stato selezionato, il sistema di rinforzo deve essere decisa in anticipo. Non c'è niente di meno favorevole alla effettiva modificazione del comportamento di un sistema di rinforzo che sembra capriccioso al soggetto , o viene applicata emotivamente (al contrario di razionale ) da parte dell'amministratore . Un sistema di premi efficace si concentrerà principalmente sul rinforzo positivo , ma qualche rinforzo negativo dovrebbe essere incluso pure. Utilizzando sia il " bastone " e " carota ", è più probabile per incoraggiare il vostro comportamento problema . Al momento di decidere sui metodi di rinforzo , la ragionevolezza è la chiave . Non c'è bisogno di premiare qualcuno con una nuova auto per riporre biancheria o fare i compiti , e non c'è bisogno di terra qualcuno per tre mesi per non farlo . Selezionare un sistema di premi /punizioni è possibile amministrare con giustizia per aumentare la probabilità di conformità.
Applicazione del regime di esecuzione

metodi di rinforzo positivi e negativi devono essere applicate in modo coerente e con calma . Gli individui tendono a rispecchiare le emozioni, quindi dove premi e punizioni sono doled con calma , è molto più probabile che si riceverà una reazione calma , e quindi l'accettazione del nuovo regime in cambio.
Modifica della pianificare come necessari

Non abbiate paura di cambiare le cose al volo . Quando si osserva che i premi scelti non sono più punizioni motivanti o scelte non sono più una minaccia , non abbiate paura di modificare il piano per aumentare il tasso di conformità . Il piano è solo un mezzo per un fine , e non dovrebbe mai essere visto come qualcosa di scolpito nella pietra. L'unica raccomandazione è che si fanno tutte le modifiche con piena trasparenza e non pigliano l'individuo con le ricompense alterati o punizioni , per non perdere la fiducia nel sistema , con un conseguente crollo totale di efficienza .