Puoi essere licenziato perché hai l'ADHD?

L’Americans with Disabilities Act (ADA) protegge le persone con disabilità dalla discriminazione sul lavoro. Ciò significa che i datori di lavoro non possono licenziare qualcuno semplicemente perché soffre di ADHD. Tuttavia, se i sintomi dell'ADHD interferiscono con la tua capacità di svolgere il tuo lavoro, il tuo datore di lavoro potrebbe essere in grado di agire, ad esempio fornendoti alloggio o modificando le tue mansioni lavorative.

Ecco alcuni suggerimenti per i dipendenti con ADHD per evitare di essere licenziati:

* Sii sincero con il tuo datore di lavoro riguardo al tuo ADHD. Se il tuo datore di lavoro sa che soffri di ADHD, può comprendere meglio le tue esigenze e fornirti il ​​supporto di cui hai bisogno per avere successo.

* Ottieni una nota medica. Una nota del medico può aiutare a documentare l'ADHD e i suoi sintomi. Questo può essere utile se il tuo datore di lavoro ha bisogno di trovare una sistemazione per te.

* Richiedi sistemazioni ragionevoli. L'ADA richiede ai datori di lavoro di fornire sistemazioni ragionevoli per i dipendenti con disabilità. Ciò potrebbe includere cose come consentirti di fare delle pause per assumere farmaci, ridurre il carico di lavoro o fornirti un ambiente di lavoro tranquillo.

* Sii produttivo. Anche con l’ADHD puoi essere un dipendente produttivo. Assicurati di stabilire obiettivi realistici e di suddividere il tuo lavoro in attività più piccole e più gestibili. Evita le distrazioni e rimani concentrato sul tuo lavoro.

* Sii positivo. Avere l'ADHD può essere difficile, ma è importante rimanere positivi. Fai sapere al tuo datore di lavoro che sei impegnato nel tuo lavoro e che sei disposto a lavorare sodo.