Puoi essere licenziato se ti addormenti sul lavoro a causa dell'apnea notturna?

Negli Stati Uniti, l’Americans with Disabilities Act (ADA) protegge le persone con disabilità dalla discriminazione sul lavoro, inclusa la discriminazione basata sull’apnea notturna. Secondo l'ADA, un datore di lavoro è tenuto ad adottare soluzioni ragionevoli per la disabilità di un dipendente, a meno che ciò non causi un indebito disagio all'azienda.

Se un dipendente soffre di apnea notturna, potrebbe avere diritto a sistemazioni come un orario di lavoro flessibile, uno spazio di lavoro tranquillo o la possibilità di fare delle pause per utilizzare una macchina CPAP. Tuttavia, il datore di lavoro non è tenuto a tollerare il sonno eccessivo o abituale sul posto di lavoro, anche se causato da una disabilità.

Se un dipendente affetto da apnea notturna si addormenta frequentemente al lavoro, il datore di lavoro può intraprendere azioni disciplinari, fino al licenziamento, se l'apnea notturna del dipendente interferisce con la sua capacità di svolgere le proprie mansioni lavorative. Tuttavia, il datore di lavoro deve impegnarsi in un processo interattivo con il dipendente per identificare potenziali soluzioni che potrebbero aiutarlo ad avere successo nel proprio ruolo.

In definitiva, se un dipendente può essere licenziato per essersi addormentato sul lavoro a causa dell'apnea notturna dipenderà dalle circostanze specifiche del caso, tra cui la gravità dell'apnea notturna del dipendente, l'impatto della sonnolenza del dipendente sulle sue prestazioni lavorative e il giudizio del datore di lavoro. sforzi per far fronte alla disabilità del dipendente.

È importante che i dipendenti affetti da apnea notturna siano proattivi nel gestire la propria condizione e nel comunicare con il datore di lavoro in merito alle proprie esigenze. Lavorando insieme, dipendenti e datori di lavoro possono spesso trovare soluzioni che consentano ai dipendenti con apnea notturna di avere successo sul posto di lavoro.