HIV Politica Workplace

Secondo un articolo intitolato " HIV sul posto di lavoro " sul sito web AIDS delle Nazioni Unite , la maggior parte delle persone che hanno contratto l'HIV sono 15-49 anni di età . Si può lavorare a fianco una persona con HIV e nemmeno lo sai , non solo a causa della disgrazia allegata alle persone che vivono con l'HIV , ma anche perché il collega può avere paura vostro datore di lavoro discriminare contro di lui se egli rivela la sua condizione . Per garantire un ambiente di lavoro sicuro ed efficace , ogni ufficio dovrebbe avere una politica scritta sul posto di lavoro HIV. Dichiarazione di Intenti

di indicare il vostro scopo per avere la politica in primo luogo , dice anarticle dal titolo " Una politica sul posto di lavoro sull'HIV /AIDS : cosa dovrebbe coprire , " sul sito dell'ILO AIDS. Sottolinea che vi preoccupate per i dipendenti e tratterà in modo equo sul posto di lavoro , e dire ai vostri dipendenti che la politica sia conforme alle leggi statali vigenti in materia di trattamento delle persone sul posto di lavoro che sono infettati con l'HIV .
Non discriminazione Politica

Lasciate che i vostri lavoratori sanno che le persone con HIV vivono ancora a lungo , una vita attiva, dice il sito ILO AIDS , e che la società non discriminare nessuno per nessun motivo . Far sapere a tutti che lo scopo della politica è quello di mantenere l' ambiente di lavoro sicuro e produttivo , e qualsiasi dipendente che si sente qualcuno ha violato i suoi diritti può presentare un reclamo formale .
Anonimato

Dì ai tuoi lavoratori che chiunque confidando nella gestione del suo stato di sieropositività riceverà il completo anonimato , anche se ha bisogno di un punto di riferimento per un lavoro altrove , relè il sito dell'ILO AIDS. Suggeriscono , tuttavia , che a un certo punto le persone con HIV siano aperti con il personale circa la loro condizione di raccogliere sostegno e incoraggiamento da compagni di lavoro .
HIV /AIDS Education

Lasciate che i vostri dipendenti sanno che la società sarà conducendo programmi per educare i lavoratori circa l'HIV , come si trasmette e come gli individui in grado di proteggere se stessi , secondo il sito ILO AIDS. Coinvolgere tutti in compagnia a pianificare , condurre e partecipare a sessioni di formazione per assicurare a tutti ha una partecipazione nella formazione .
Sistemazioni ragionevoli

Informare il personale che si vuole fare ogni sforzo per fornire sistemazioni ragionevoli per coloro che sono infettati con HIV , anche dando tempo adeguato fuori per visite mediche e la malattia , secondo il sito ILO AIDS. Lasciate che il personale sanno che i loro benefici aziendali restano in vigore e che vi aiuterà a trovare il trattamento e la consulenza adeguata , se necessario.
Ratifica

Dopo aver completato l' HIV la politica sul posto di lavoro , termina con una dichiarazione generale che rappresentanti di ogni dipartimento hanno partecipato a costruire la vostra politica e d'accordo con i contenuti , dice il sito dell'ILO AIDS. Se avete nominato un comitato di lavoratori per assemblare la politica , assicurarsi che tutti il personale sanno chi sono i membri della commissione sono nel caso in cui hanno domande . Infine , lasciate che i lavoratori sanno che si rivalutare e rivedere la politica come necessario .