Non posso permettermi di percepire l'indennità di paternità prevista dalla legge, posso anche richiedere le ferie annuali?

Potresti essere in grado di richiedere l'indennità di paternità legale (SPP) mentre prendi le ferie annuali, ma dipende dalle politiche del tuo datore di lavoro e dalle circostanze specifiche. Ecco cosa devi sapere:

1. Idoneità all'SPP:per avere diritto all'SPP, è necessario essere un dipendente che si prende una pausa dal lavoro per prendersi cura di un nuovo figlio. Devi aver lavorato per il tuo datore di lavoro per almeno 26 settimane entro la fine della 15a settimana prima della settimana in cui deve nascere tuo figlio. Devi anche guadagnare uno stipendio medio settimanale di almeno £ 120.

2. Politiche del datore di lavoro:alcuni datori di lavoro possono avere politiche che consentono ai dipendenti di prendere le ferie annuali mentre ricevono il SPP. Tuttavia, altri datori di lavoro potrebbero richiederti di utilizzare il tuo diritto alle ferie annuali prima di prendere l'SPP o potrebbero non consentirti di prendere l'SPP durante le ferie annuali. È importante verificare con il proprio datore di lavoro per comprendere le sue politiche e i requisiti relativi al godimento delle ferie annuali e alla richiesta di SPP.

3. Richiesta SPP:per richiedere SPP, è necessario inviare un modulo al proprio datore di lavoro, in genere il modulo SPP1. Il modulo richiede di fornire informazioni quali nome, indirizzo, numero di previdenza sociale e date del congedo di paternità. Se il tuo datore di lavoro ti consente di prendere il SPP durante le ferie annuali, potrebbe essere necessario indicarlo sul modulo.

4. Calcolo dell'SPP:l'SPP viene calcolato in base al reddito settimanale medio e l'importo ricevuto è soggetto all'imposta sul reddito e ai contributi di previdenza sociale. Se prendi le ferie annuali mentre richiedi il SPP, il tuo guadagno settimanale medio potrebbe essere influenzato, il che potrebbe incidere sull'importo del SPP che ricevi.

5. Impatto sulle ferie annuali:prendere le ferie annuali mentre si richiede il SPP può ridurre il diritto alle ferie annuali rimanenti. A seconda delle politiche del tuo datore di lavoro, potresti dover prendere tutte o parte delle ferie annuali durante il congedo di paternità, oppure potresti prenderle in un secondo momento.

6. Opzioni alternative:se non puoi permetterti di prendere l'SPP mentre prendi le ferie annuali, potresti prendere in considerazione altre opzioni, come prendere un congedo di paternità non retribuito o esplorare eventuali accordi di lavoro flessibili che il tuo datore di lavoro può offrire.

Per garantire di ricevere informazioni e assistenza accurate, è meglio consultare il dipartimento delle risorse umane o l'ufficio buste paga del proprio datore di lavoro per comprendere le loro politiche e procedure specifiche per prendere le ferie annuali e richiedere l'SPP.