Famiglia Leave Act e fertilità

The Family Medical Leave Act ( FMLA ) La normativa è stata attuata nel 1993. Esso consente ai dipendenti idonei a prendere tempo fuori dal lavoro per cura dei figli , la cura della famiglia , e il trattamento per problemi di salute . I dipendenti che ricevono il trattamento dell'infertilità possono soddisfare determinati requisiti di ammissibilità . Descrizione
FMLA è stato creato per aiutare i dipendenti a gestire la malattia della famiglia e la maternità.

FMLA è stato creato per ridurre i disagi per le persone con problemi di salute e che hanno bisogno di assistenza all'infanzia . L' Office of Personnel Management US delinea i suoi benefici : "I dipendenti hanno diritto a un massimo di 12 settimane lavorative di congedo non retribuito durante un periodo di 12 mesi ".

Qualifiche
Un dipendente può presentare per FMLA dopo la nascita di un bambino .

Ci sono dei criteri obbligatori di file per FML . L' Office of Personnel Management US definisce qualifiche dei dipendenti . Essi includono " la nascita di un figlio o una figlia e la cura di un figlio e la figlia , il posizionamento di un figlio o una figlia in adozione o affido , la cura di un coniuge, figlio, figlia , o un genitore che ha una grave condizione di salute . "

Criteri
una condizione medica impattare la capacità di un lavoratore di lavorare in grado di determinare FML ammissibilità .

Un altro criterio è che se un dipendente "ha una grave condizione di salute che rende il lavoratore in grado di svolgere le funzioni essenziali della sua posizione . " Questo criterio è significativo per i dipendenti che necessitano di trattamento di fertilità .
Importanza
Quando il trattamento dell'infertilità inabile un dipendente per tre o più giorni , FMLA applica .

La frase " gravi condizioni di salute " è la chiave per determinare la copertura trattamento di fertilità sotto il FMLA . Esperto di risorse umane Tracey Levy chiarisce : "Se il trattamento dell'infertilità provoca tre o più giorni consecutivi di inabilità , allora quel periodo di tempo , così come altri ritardi o assenza dal lavoro causate da trattamento dell'infertilità , saranno coperti . "


Considerazioni
comunicazione con i datori di lavoro su cui è decisivo il trattamento dell'infertilità è raccomandata .

Secondo Levy , " Il datore di lavoro ha diritto ad un preavviso di almeno 30 giorni ( meno se la necessità di congedo era prevedibile ), del congedo previsto. " Si raccomanda che i dipendenti incontrano con i datori di lavoro per discutere il trattamento dell'infertilità pianificato per garantire un'adeguata copertura del personale .