Può un datore di lavoro essere un dipendente incapace di lavorare a causa dell'artrite?

Nella maggior parte dei casi, no. L’Americans with Disabilities Act (ADA) protegge le persone con disabilità dalla discriminazione sul lavoro. L'artrite è considerata una disabilità ai sensi dell'ADA se limita sostanzialmente un'attività importante della vita, come la capacità di camminare, sollevare pesi o sedersi. Se un dipendente non è in grado di lavorare a causa dell'artrite, il datore di lavoro deve fornire soluzioni ragionevoli che consentano al dipendente di continuare a svolgere il proprio lavoro. Ad esempio, il datore di lavoro potrebbe dover fornire un orario di lavoro flessibile, una postazione di lavoro modificata o dispositivi di assistenza. Se il dipendente non è in grado di svolgere il proprio lavoro con soluzioni ragionevoli, il datore di lavoro può essere in grado di terminare il rapporto di lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro deve dimostrare che non potrebbe far fronte alla disabilità del dipendente senza eccessive difficoltà.