Lavoro mancanti a causa di depressione

Chi 14,8 milioni di adulti americani soffrono di depressione , secondo l'Istituto Nazionale di Salute Mentale . La depressione è la principale causa di disabilità tra i giovani adulti negli Stati Uniti Molte persone con depressione opera con successo in una varietà di posti di lavoro . Tuttavia, possono a volte avere bisogno di prendere tempo fuori a causa di loro condizione , sia a causa di un aumento dei sintomi o per cercare un trattamento più intensivo di quello che possono ricevere durante il lavoro . Motivi per cui il lavoro manca

sintomi di depressione che rendono il lavoro difficile includono la mancanza di energia , mancanza di motivazione , costante weepiness , irritabilità , sonno eccessivo o insonnia che provoca eccessiva sonnolenza diurna , difficoltà di concentrazione e scarsa breve memoria a lungo termine . Le persone possono avere difficoltà a concentrarsi sul loro lavoro o possono dimenticare le cose che devono fare . Il loro lavoro può apparire sciatta . Possono avere difficoltà ad andare d'accordo con i clienti o colleghi . A volte le persone hanno bisogno di essere ricoverato in ospedale per brevi periodi di trattamento intensivo.
Famiglia e Medical Leave Act

The Family and Medical Leave Act ( FMLA ) impone ai datori di lavoro coperti da consentire dipendenti di qualificazione a prendere fino a 12 settimane di riposo ogni anno per la nascita del bambino o per un problema medico grave come la depressione . I datori di lavoro devono avere almeno 50 dipendenti , al fine di essere coperto da FMLA . I dipendenti devono aver lavorato per loro datore di lavoro per almeno 12 mesi e hanno lavorato almeno 1250 ore l'anno scorso . I dipendenti possono utilizzare FMLA se hanno bisogno di assentarsi dal lavoro a causa di depressione .
Altre foglie

dipendenti che non si qualificano per FMLA di solito può usare il tempo ammalato o tempo di vacanza se devono togliere il lavoro a causa della depressione . Ma dipende dalle politiche dei datori di lavoro . Alcuni datori di consentire ai dipendenti di prendere congedi non retribuiti di assenza , anche se non si qualificano per FMLA , ma i datori di lavoro non sono tenuti a farlo .

Privacy

datori di lavoro di solito hanno forme che essi chiedono ai dipendenti di completare quando si richiede un permesso medico di assenza , anche sotto FMLA . Al fine di prendere un congedo FMLA , i dipendenti in genere sono tenuti a fornire un modulo compilato e firmato dai loro medici curanti . Tuttavia, i dipendenti non devono dire i datori di lavoro hanno bisogno di un permesso FMLA causa di depressione, se non vogliono condividere tali informazioni. I datori di lavoro possono cercare di insistere che i dipendenti divulgare la natura dei loro problemi di salute quando prendendo tempo per malattia o altro congedo . Tuttavia, i dipendenti di solito può rifiutarsi di fornire i dettagli e solo fornire una lettera del proprio medico attestante hanno bisogno di tempo fuori a causa di una malattia.

Americans with Disabilities Act

I americans with Disabilities Act ( ADA) vieta ai datori di lavoro di discriminare i dipendenti con disabilità , tra cui la depressione . I datori di lavoro non possono licenziare i dipendenti che soffrono di depressione solo perché sono depressi . I datori di lavoro possono istituire e applicare le politiche di partecipazione e possono licenziare i dipendenti che perdono troppo lavoro per qualsiasi motivo , a condizione che i dipendenti non si qualificano per FMLA . L'ADA impone ai datori di lavoro di modificare gli orari di lavoro per i lavoratori disabili , se necessario, quando ciò non costituisce un onere indebito per l'azienda .