Il Disability Act americano per il diabete

Diabete diagnosi ammontano a circa un milione l'anno negli Stati Uniti . Quasi 17 milioni di americani di 20 anni di età e anziani già vivono con la malattia grave , secondo la US Commissione Pari Opportunità di occupazione . Le complicanze del diabete possono includere cuore, reni , occhi e malattie nervose. Fortunatamente per i diabetici , gli Americans with Disabilities Act ( ADA) del 1990 vieta la discriminazione contro le persone con disabilità . A causa delle interpretazioni contestate in tribunale , gli emendamenti ADA legge divenne firmato in legge il 25 settembre 2008, secondo l'American Diabetes Association , fornendo i diabetici un ombrello di protezione. Il diabete come una disabilità

Secondo la US Commissione Pari Opportunità di occupazione ( EEOC ) , il diabete è definito come un handicap quando la malattia stessa oi suoi effetti collaterali limitano attività principali della vita di una persona . Se un datore di lavoro tratti un lavoratore , come se la loro malattia li limita anche se non è provato che lo fa , ma conta anche come una disabilità . I Americans with Disabilities Act rende la determinazione di una disabilità diabete caso per caso .
Sul posto di lavoro

individui con diabete possono eseguire correttamente tutti i tipi di posti di lavoro , ma alcuni datori di lavoro possono cercare di escludere i diabetici per alcune posizioni , come posizioni di guida , a causa di paure e stereotipi , anche se i diabetici in genere possono funzionare senza limitazioni fino a quando la malattia è sotto controllo . I datori di lavoro possono erroneamente assumere dipendenti diabetici non saranno in grado di eseguire determinati lavori o possono richiedere un congedo per malattia più di qualcuno che non ha la malattia . La verità è che , se il diabete è controllato abbastanza bene , il datore di lavoro potrebbe mai nemmeno conoscere il suo dipendente ha la malattia , secondo l' EEOC Stati Uniti .
Diritti dei dipendenti

un datore di lavoro non può chiedere al richiedente domande sulla storia medica o farmaci nel corso del colloquio , secondo l' EEOC , perché allora implica che il dipendente sta facendo un offerta condizionale di lavoro . Se il datore di lavoro fa una offerta di lavoro il ricorrente, egli può quindi chiedere informazioni mediche e anche richiedere una visita medica . Se il richiedente rivela volentieri lei ha il diabete , il datore di lavoro è consentito solo a chiedere se lei avrebbe bisogno di sistemazioni ragionevoli sul lavoro , e di quale tipo .

Dopo aver esteso un'offerta di lavoro , il datore di lavoro non può ritrattare di imparare il richiedente ha il diabete , egli può solo chiedere ulteriori domande circa la malattia . Un datore di lavoro può ritirare la propria offerta di impiego , se diventa chiaro che la ricorrente ha restrizioni rendono incapace di svolgere le funzioni di lavoro .
Alloggio

datori di lavoro possono necessità di offrire ai propri dipendenti diabetici un'area privata e rompere il tempo di controllare la glicemia , prendere l'insulina o di altri farmaci e di mangiare , bere o riposare durante periodi in cui la glicemia è a livelli pericolosi . Essi possono inoltre essere necessario fornire il tempo congedo supplementare per un impiegato diabetico per curare la malattia o ricevere una formazione su come controllare meglio la malattia , e forse anche un calendario modificato o spostare cambiamento . Anche se non tutti i dipendenti diabetici hanno una disabilità come definito dagli Americans with Disabilities Act , i datori di lavoro dovrebbero cercare di lavorare con coloro che o hanno la malattia o che sono a rischio , a meno che così facendo offre il proprio business con un onere indebito , secondo l' EEOC . Un onere indebito è definita come una difficoltà significativa o spese .
Protezione

Sotto gli Americans with Disabilities Act , discriminazione sul lavoro è illegale se praticata dai datori di lavoro privati ​​, statali e governi locali , agenzie per l'impiego , organizzazioni del lavoro e comitati di gestione del lavoro. Dopo il 16 luglio 1994 , ogni discriminazione lavoro è stato reso illegale da nessun governo datore di lavoro , statale o locale con 15 o più dipendenti . Discriminazione in qualsiasi stato o attività di governo locale è vietato , non importa il numero dei dipendenti . E 'anche illegale per un datore di lavoro ritorsioni contro un dipendente che fa valere i suoi diritti ai sensi del ADA , secondo la Commissione Pari Opportunità di occupazione degli Stati Uniti .