Dislessia e il Disability Discrimination Act

La dislessia è una condizione che è spesso considerata una disabilità . Capire se la dislessia è coperto dalla Disability Discrimination Act o un pezzo comparabile di legge vi aiuterà a meglio ottenere servizi per assistere a far fronte con esso . Che cos'è la dislessia ?

Il Dyslexia Association definisce la dislessia come un neurologica ereditaria condizione che colpisce la capacità di una persona di acquisire e lingua processo . Nonostante una persona che ha intelligenza media , può influenzare la loro capacità di pronunciare le parole , scrivere e magia .
Il Disability Discrimination Act

Il Disability Discrimination Act ( DDA ) è stato passato nel Regno Unito nel 1995 . L'atto definisce quello che è considerato una disabilità e fornisce linee guida per i datori di lavoro al fine di evitare pratiche discriminanti .
Dislessia nella DDA

per una persona con dislessia devono essere considerati portatori di handicap sotto la DDA , la dislessia deve avere un " effetto negativo sostanziale e di lungo termine per la sua capacità di svolgere le normali attività giorno per giorno ", come definito nella prima parte della DDA .


Determinazione copertura

Perché la DDA lascia un certo margine di interpretazione per quanto riguarda la dislessia , stabilire se stessi come una persona disabile può comportare in fase di test specifici per misurare l'entità della dislessia . Ciò dovrebbe essere fatto in casi giudiziari che coinvolgono la discriminazione .
Dislessia come Disabilità negli Altri Paesi

Gli Stati Uniti hanno superato i Americans with Disabilities Act del 1990 . Simile alla DDA , che fornisce protezione per le persone con disabilità dalla discriminazione sul posto di lavoro a causa di una disabilità .
Proteggersi dalla discriminazione

Non importa se si vive nel Regno Unito o gli Stati Uniti , la comprensione dei vostri diritti come un dipendente ti aiuterà a sostenere per voi stessi sul posto di lavoro . Avere la documentazione di disabilità disponibile per il vostro datore di lavoro di leggere e tenere in archivio .