Salute e malattia
Passaggio 1:raccogliere prove
Prima di intraprendere qualsiasi azione, è importante raccogliere prove del problema con l'alcol della guardia di sicurezza e della negligenza nei suoi doveri. Ciò può includere:
- Documentare incidenti specifici in cui la guardia di sicurezza era ubriaca o non ha svolto i suoi compiti.
- Ottenere dichiarazioni da altri dipendenti che hanno assistito al comportamento della guardia di sicurezza.
- Revisione dei filmati delle telecamere di sicurezza, se disponibili.
Passaggio 2:confrontati con la guardia di sicurezza
Una volta raccolte prove sufficienti, confronta la guardia di sicurezza sul suo comportamento. Sii diretto e specifico riguardo alle accuse contro di lui. Consenti alla guardia di sicurezza di spiegare la sua versione dei fatti, ma non permettergli di trovare scuse o minimizzare il problema.
Passaggio 3:offri assistenza
Se la guardia di sicurezza è disposta ad ammettere il suo problema e a cercare aiuto, offri la tua assistenza. Ciò può includere indirizzarlo a un programma di assistenza ai dipendenti (EAP) o fornirgli informazioni di contatto per un terapista o un consulente.
Passaggio 4:intraprendere azioni disciplinari
Se la guardia di sicurezza non è disposta o non è in grado di affrontare il suo problema con l'alcol, potrebbe essere necessario intraprendere un'azione disciplinare. Ciò può includere:
- Sospensione senza retribuzione della guardia giurata.
- Declassare la guardia giurata.
- Risoluzione del rapporto di lavoro con la guardia giurata.
Passaggio 5:follow-up
Indipendentemente dall'azione che intraprendi, è importante contattare la guardia di sicurezza per assicurarsi che stia facendo progressi nell'affrontare il suo problema con l'alcol. Ciò può comportare:
- Controllare regolarmente la guardia di sicurezza per vedere come sta.
- Offrire ulteriore supporto o assistenza se necessario.
- Monitorare le prestazioni della guardia di sicurezza per garantire che stia adempiendo ai suoi compiti.
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