Una persona può essere licenziata mentre è in invalidità a breve termine?

In generale, i dipendenti non possono essere licenziati mentre sono in congedo per invalidità a breve termine, poiché è considerato un congedo protetto dalle leggi federali e statali. Tuttavia, potrebbero esserci alcune eccezioni:

1. Cattiva colpa grave: Se un dipendente tiene una condotta gravemente scorretta che viola sostanzialmente il contratto di lavoro o le politiche sul posto di lavoro, potrebbe essere soggetto al licenziamento anche durante il congedo per invalidità.

2. Dimissioni volontarie: Se un dipendente si dimette volontariamente mentre è in invalidità a breve termine, il suo rapporto di lavoro viene terminato per sua decisione, non a causa della disabilità.

3. Indisponibilità a svolgere funzioni lavorative essenziali: Se la disabilità di un dipendente gli impedisce di svolgere le funzioni essenziali del proprio lavoro, anche con soluzioni ragionevoli, il datore di lavoro può avere motivo di licenziamento. Tuttavia, il datore di lavoro deve impegnarsi in un processo interattivo e considerare incarichi di lavoro o adattamenti alternativi prima di ricorrere al licenziamento.

4. Scadenza del congedo per invalidità: Se il congedo per invalidità a breve termine di un dipendente scade e il datore di lavoro stabilisce che non è ancora in grado di tornare al lavoro, il datore di lavoro può avere il diritto di terminare il rapporto di lavoro.

È importante che sia i datori di lavoro che i dipendenti consultino le leggi, i regolamenti e le politiche occupazionali specifiche che regolano le rispettive giurisdizioni e organizzazioni per determinare gli esatti diritti e obblighi relativi al licenziamento durante l'invalidità a breve termine.