Epatite C &Sicurezza Lavoro

Quasi 5 milioni di americani hanno l'epatite C , una malattia del fegato causata dal virus dell'epatite C ( HCV ) , i rapporti Epatite centrale . Non c'è vaccino per il virus . Si può richiedere decenni per i sintomi di materializzare , e quando lo fanno, il fegato può già essere danneggiata . Le persone che conoscono la loro malattia , e che presentano sintomi , sono vulnerabili alla discriminazione sul lavoro e possono trovare la loro sicurezza del lavoro compromessa . Importanza

ignoranza che circonda l'infezione da HCV può avere conseguenze durature per i dipendenti con la malattia , con conseguente perdita di posti di lavoro e disoccupazione permanente . Datori di lavoro e colleghi egualmente tendono ad assumere che colleghi con HCV sono infettive e molto meno produttivo rispetto ai loro omologhi sani. I fatti non tendono a portare questo fuori , riporta l'epatite centrale . Cosa c'è di più , discriminando le persone con infezione da HCV è illegittima e non è tollerata nel mercato .
Ignoranza sulla trasmissione

E 'impossibile contrarre l'HCV attraverso il contatto casuale con una infetti individuo , ma l'ignoranza di come la malattia si trasmette viene perpetuata nella società in generale , e questo si riflette nei luoghi di lavoro . La Mayo Clinic afferma infezione può avvenire quando il contatto è fatto con il sangue di una persona infetta . Prima del 1992 , la sicurezza delle trasfusioni di sangue rispetto ai HCV era in questione . Da quel momento , l'apporto di sangue è stato ritenuto sicuro grazie ai metodi di screening migliori. HCV può essere passato tramite ago tra tossicodipendenti e, in casi estremamente rari , le persone hanno contratto l' HCV attraverso il contatto sessuale .
Paura di HCV

Secondo epatite centrale , la discriminazione sul posto di lavoro nei confronti delle persone con epatite C si basa in una reazione difensiva per le persone che nutrono malattia in generale . La malattia fa semplicemente certe persone a disagio . Puro e semplice, è come alcune persone ad affrontare una situazione che suscita la loro paura della malattia e della morte . Le persone che hanno paura di contrarre la malattia , e anche morire , si esporranno poca empatia per le persone che vedono come potenzialmente passare la malattia ad altri.
Giustificare Bias

Un sondaggio condotto da Transaction Network Services e Synovate rivela che i dipendenti con HCV non sono necessariamente meno produttivi o impiegano meno tempo fuori dai loro posti di lavoro di quanto non facciano i loro colleghi sani . I datori di lavoro possono utilizzare scarsa produttività e bassa frequenza per giustificare bias. Tuttavia , non c'è ragione di credere che un lavoratore con epatite C effettua meno di chiunque altro . Anche se l'indagine ha mostrato il 44 per cento degli intervistati HCV prendendo tempo fuori dal lavoro , non vi era alcun punto di paragone con lavoratori sani , che potrebbe benissimo decollare tanto tempo .

Considerazioni

I Americans with Disabilities Act del 1990 protegge gli americani da HCV di essere discriminati sul lavoro. I datori di lavoro sono obbligati a fare concessioni ragionevoli per le persone disabili , assumendo che i datori di lavoro non sperimenteranno eccessivo disagio . Discriminazione diretta e indiretta sono ugualmente annullato .