Un caso di trattamento medico può comportare un caso di infortunio con perdita di tempo?

Sì, un caso di cure mediche può potenzialmente comportare un caso di infortunio con tempo perso. Se un lavoratore riceve cure mediche per un infortunio o una malattia subita sul lavoro e, di conseguenza, non è in grado di lavorare secondo il proprio orario regolare o di svolgere le mansioni lavorative assegnate, ciò può essere classificato come un caso di infortunio con tempo perso. Tali casi coinvolgono dipendenti che prendono giorni di assenza dal lavoro o che hanno una capacità lavorativa ridotta a causa di una condizione medica correlata al lavoro. Ciò può avere implicazioni sia per il dipendente che per il datore di lavoro, comprese le richieste di risarcimento dei lavoratori, questioni assicurative e adattamenti sul posto di lavoro.