Il disturbo dell'elaborazione uditiva centrale è coperto dall'Americans with Disabilities Act. In qualità di RN, ho sentito gli ordini in modo errato a causa della CAPD e non sono in grado di lavorare.?

L'Americans with Disabilities Act (ADA) non affronta specificamente il disturbo dell'elaborazione uditiva centrale (CAPD). Tuttavia, l’ADA richiede ai datori di lavoro di adottare soluzioni ragionevoli per i dipendenti con disabilità. Nel caso della CAPD, ciò potrebbe includere fornire istruzioni scritte o consentire ai dipendenti di utilizzare tecnologie assistive. Se un dipendente affetto da CAPD non è in grado di svolgere le funzioni essenziali del proprio lavoro con soluzioni ragionevoli, al datore di lavoro potrebbe essere richiesto di riassegnare il dipendente a una posizione diversa.