Come trattare con abuso di sostanze nel campo infermieristico

Nel 1984 l' American Nurses Association ha riconosciuto pubblicamente l'abuso di sostanze nel settore infermieristico . Secondo la Mayo Clinic , 19,5 milioni di persone di età superiore ai 12 uso di droghe illegali negli Stati Uniti . Anche se variano le statistiche , si stima che in un dato momento circa il 10 per cento degli operatori sanitari sono colpevoli di abuso di sostanze . Abuso di sostanze tra gli infermieri ha il potenziale di danneggiare i pazienti , la credibilità dei datori di lavoro danno » e, naturalmente , male le infermiere stessi . Istruzioni
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Incoraggiare la diagnosi precoce . Istituzioni mediche che utilizzano gli infermieri devono adottare un approccio proattivo per identificare le risorse e stabilire programmi per individuare e prevenire l'abuso di sostanze nei loro impianti . Tali comitati dovrebbero riunirsi mensilmente a sviluppare programmi educativi , di identificare il comportamento alterato e sintomi di dipendenti , e stabilire procedure di lavoro da seguire per intervenire dove necessario .
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Stabilire un rigoroso controllo della movimentazione della droga . Le procedure dovrebbero essere sviluppati per garantire e monitorare l'erogazione di tutti gli stupefacenti e per studiare eventuali discrepanze che possono verificarsi . Responsabili dei dipartimenti stupefacenti erogazione dovrebbero monitorare periodicamente la distribuzione narcotico per reparto , spostamento e singolo dipendente per aiutare a identificare i modelli sospette .
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Rendere gruppi di sostegno disponibili per coloro che sono a rischio di abuso di sostanze . Gli infermieri che sono altamente stressati , avere disturbi emotivi come ansia e depressione , problemi finanziari o hanno subito traumi tutti hanno il potenziale per abusare di droghe . Organizzazioni mediche possono prevenire l'abuso di droga , offrendo consulenza, abilità di vita , e programmi di esercizio per gli infermieri per alleviare queste condizioni. Gruppi di sostegno tra pari sono particolarmente efficaci , dal momento che gli infermieri sono addestrati a cercare i segni di abuso di droghe e possono identificare i sintomi tra i loro coetanei .
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informare gli infermieri dei loro diritti in materia di abuso di droga . L' Americans with Disabilities Act del 1990 proibisce la discriminazione nei confronti delle persone disabili nel mondo del lavoro . Droga e alcol dipendenza può essere considerato un handicap se un infermiere dipendente non è più attivamente utilizzando i farmaci . Questo permette l'infermiera dipendenti di ricevere cure , ma conservano ancora il suo lavoro con sistemazioni ragionevoli simili alle persone con altre disabilità .
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Stabilire azioni disciplinari o azioni alternative - a - disciplinari per i tossicodipendenti . Questi possono coinvolgere programmi di trattamento , nonché un'azione legale . Vanderbilt University School of Nursing ricercatori Todd Monroe , Ph.D. , e Heidi Kenaga , Ph.D. , ha scoperto che programmi alternativi a disciplina aiutato infermieri recupero dalla tossicodipendenza e restituiti al mondo del lavoro più rapidamente rispetto a quando sono stati usati azioni legali . Programmi alternativi a disciplina sono più sicuri per i pazienti , come gli infermieri che abusano di droghe vengono rimosse immediatamente dal lavoro , mentre i tentativi di legge, presso la rimozione può richiedere molto più tempo .