Salute e malattia
Chiedere alle persone di descrivere il profilo di un tossicodipendente , e saranno probabilmente puntare a un criminale di carriera , non qualcuno che capita di trasportare una valigetta . Il dito è improbabile che cadere su collaboratori , anche se la realtà è completamente diverso - da molte stime , quasi il 75 per cento di tutti i tossicodipendenti tenere posti di lavoro a tempo pieno o part -time , sottolineando la sfida che attende i datori di lavoro che non riescono a riconoscere eventuali problemi si . Lasciato incontrollato , abuso di sostanze può distruggere un business da attrito , come l'assenteismo , perdita di produttività e di instabilità prendere il loro pedaggio . Storia
La preoccupazione per l'abuso di sostanze sul lavoro non è un fenomeno nuovo . I timori circa l'impatto potenziale di abuso di sostanze sulla produttività è stato un denominatore comune fin dai tempi coloniali , in cui molte comunità inflitte dure punizioni - come confinamento alle scorte , per esempio - per i reati come ubriachezza pubblica . Allo stesso modo , il tentativo americano di vietare l'alcol durante l'esperimento 1920 e 1930 -era Divieto riflette il potere di cui godono i movimenti di temperanza locali , i cui membri temuto di perdere il sostegno della famiglia per il fascino di saloni, negozi di liquori e fumerie d'oppio .
Dimensione
Dimensionamento la scala di abuso di sostanze posto di lavoro è difficile , dal momento che molti datori di lavoro - soprattutto i proprietari di piccole imprese - sono riluttanti ad ammettere eventuali problemi , o preferiscono gestire i loro modo loro . Tuttavia, le statistiche disponibili suggeriscono alcune tendenze preoccupanti . Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti , l'uso illecito di droga resta più alto fra 16 - 25 anni di età , la fascia di età più rapido ingresso nel mondo del lavoro . Su una nota più inquietante , molti lavori che richiedono maggiori livelli di attenzione - in particolare , lavoratori edili, operatori di macchine e motori materiali - hanno riferito superiori alla media tassi di abuso
Caratteristiche <. br>
tossicodipendenti provenienti da ogni provenienza , ma il loro comportamento cade spesso in schemi che i datori di lavoro possono imparare a riconoscere . I problemi possono iniziare con comportamenti di livello inferiore - come persistente ritardo per il lavoro , o il mancato rispetto delle scadenze - prima di un datore di lavoro si accorge la progressione di problemi più gravi . Tassi di assenteismo sono da due a tre volte superiore tra i tossicodipendenti , che pretendono anche tre volte più numerosi benefici malati, secondo il sito di consultazione dei datori di lavoro di lavoro sicuro . I dipendenti alle prese con sostanze di file anche cinque volte le richieste di indennizzo di molti lavoratori.
Preoccupazioni
Per tutta l'attenzione spesi polizia dipendenti che abusano di droghe seria dipendenza come la cocaina , l'eroina e anche metanfetamine , molti datori di lavoro rimangono sorprendentemente ignari l'impatto dell'alcol sulla loro attività - molto probabilmente a causa della sua accettabilità sociale , lavoro sicuro osserva . Tuttavia , i bevitori moderati ed occasionali effettivamente causare la più alta percentuale di problemi relativi alle prestazioni , perché il loro numero è di gran lunga maggiore , l'organizzazione nota . Ad esempio, uno studio di problemi di alcol tra i piloti di linea pubblicati su "The New England Journal of Medicine ", ha mostrato che l'89 per cento erano in grado di eseguire tutte le operazioni correttamente , una volta che i loro livelli di alcol nel sangue raggiunti .10 o superiore - in quel momento, l' livello minimo richiesto per essere considerato legalmente ubriaco in molti stati .
Risposte
Frustrato da ciò che vedono come crescenti minacce alla loro linea di fondo , i datori di lavoro sono sempre più favorevoli test anti-droga problemi di assistenza dipendente di cui sopra come la soluzione. Test anti-droga è aumentato del 277 per cento dal 1987, nonostante le preoccupazioni circa l'accuratezza e la correttezza della pratica , secondo una sintesi pubblicata sul sito web della American Civil Liberties dell'Unione. Al di là preoccupazioni circa l'impatto sulle libertà civili e della privacy, i critici sostengono che il test della droga infligge una seconda violazione - . Rivelando la presenza di altre condizioni fisiche e mentali
Problema /Soluzione
Un punto viene spesso trascurato nel dibattito test anti-droga . Come ogni organizzazione, il luogo di lavoro riflette solo la comunità stessa , a seconda della percentuale di tossicodipendenti che vi abitano . Come sintesi della ACLU della sua posizione indica , molti programmi di test di droga spesso derivano da un particolare episodio - come rapporti di bere eccessivo a una festa in ufficio , per esempio. Tuttavia, anche i gruppi di pressione come il lavoro sicuro suggeriscono che , piuttosto che cercare di punire gli individui , datori di lavoro possono essere meglio perseguire un approccio globale di prevenzione e di trattamento - . Aprendo la strada per cambiare gradualmente l'atteggiamento di una comunità verso l'abuso di sostanze
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