Alcohol &Farmaci sul posto di lavoro

Abuso di sostanze nei luoghi di lavoro possono compromettere gravemente il corretto giudizio e le prestazioni on-the- job . Queste sostanze non sono limitati a droghe di strada : l' uso di alcool , farmaci da prescrizione , e anche over-the - counter farmaci possono influenzare le capacità decisionali e le capacità motorie . Nonostante il pericolo , l'uso di alcol e droghe è molto comune nei luoghi di lavoro e aumenta notevolmente il rischio di gravi incidenti sul lavoro . Prevalenza

Secondo l' American Council of Drug Education ( ACDE ) , circa il 70 per cento di coloro che abusano di droghe e alcol mantengono ancora un'attività lucrativa; un lavoratore su quattro ha usato una sostanza illegale nel corso dell'anno passato , e uno su tre lavoratori sono consapevoli della vendita dei farmaci nel loro posto di lavoro .

Conseguenze

uso di alcool o droghe sul posto di lavoro è in genere motivo di azione disciplinare fino ae includendo , congedo amministrativo , licenziamento o cessazione del rapporto . Essi possono costare il lavoro; che possono costare la vita .
Prevenzione

A sostegno di un ambiente di lavoro drug-free e per proteggere i lavoratori , clienti e il pubblico in generale , la maggior parte i datori di lavoro applicare una politica scritta ( adottata dal management e accettato dai dipendenti) per quanto riguarda le conseguenze del consumo di sostanze nei luoghi di lavoro .
Importanza

alcol e droghe sul posto di lavoro incidere tutti, non solo il tossicodipendente . Aumenta la probabilità di un incidente , aumenta i costi assicurativi correlati , riduce la produttività e, di conseguenza , abbassa numeri di profitto pure.
Potenziale

Secondo il ACDE , droga e abusano di alcol sul posto di lavoro sono cinque volte più probabilità di causare infortuni sul lavoro , e sono da biasimare per il 40 per cento di tutti i decessi segnalati industriali .
Identificazione

tossicodipendenti sul posto di lavoro possono essere identificati dai seguenti segni e sintomi : assenteismo inspiegabile o frequenti , riduzione etica del lavoro e produttività , modelli di lavoro irregolari , sensibilità alla critica ( reale o immaginario ) , e la tendenza a causare o essere coinvolti in incidenti .