Il tuo lavoro può licenziarti perché stai per avere un bambino?

Generalmente, nella maggior parte delle giurisdizioni, è illegale per un datore di lavoro licenziare una dipendente perché è incinta o ha partorito di recente. Questa è considerata una discriminazione basata sul sesso ed è vietata da leggi come il Pregnancy Discrimination Act negli Stati Uniti e leggi simili in altri paesi.

Tuttavia, leggi e regolamenti specifici sul lavoro possono variare a seconda della giurisdizione. È importante consultare le leggi locali sul lavoro e chiedere consiglio alle autorità competenti o consultare un avvocato specializzato in diritto del lavoro per comprendere le tutele e i diritti specifici di cui disponi nella tua regione. Se ritieni di essere stata discriminata o licenziata ingiustamente a causa della gravidanza, potresti fare ricorso legale e dovresti prendere in considerazione la possibilità di chiedere una consulenza professionale.