Usi della Family Medical Leave Act

The Family and Medical Leave Act , o FMLA , è stata approvata in legge nel 1993 per aiutare a proteggere le famiglie che soffrono di disagi a causa di problemi di salute cronici o malattia improvvisa . L'atto ha diverse disposizioni che proteggono i lavoratori in caso di una famiglia o di emergenza medica . A seconda di dove si lavora , si sono di solito beneficiare di FLMA dopo 12 mesi di servizio . Condizioni di salute cronici

Se avete una condizione medica grave e deve sottoporsi a un trattamento regolare , si sono probabilmente coperti da FLMA . La copertura include ricovero notturno da un infortunio o malattia , nonché ogni momento trascorso in trattamento durante lo stesso soggiorno . Esso comprende anche un trattamento in corso per le malattie come l' epilessia , asma , o piani di trattamento come la dialisi o la chemioterapia . Si dovrebbe parlare con il vostro fornitore medico per informazioni su se vostra condizione specifica garantisce la copertura FMLA .
Nascita di un bambino

Il Medical Leave Act stabilisce che il datore di lavoro deve fornire tempo libero per gli uomini e le donne subito dopo il parto in modo che abbiano il tempo per prendersi cura del neonato e ottenere la loro vita in ordine . Inoltre , FMLA può essere approvata prima del parto se la gravidanza provoca complicazioni mediche o rappresentare un rischio per la salute per la madre . È inoltre possibile utilizzare quello che viene chiamato " intermittente " FLMA congedo per sbucciare il vostro lavoro a tempo pieno in orario part-time , bilanciando il lavoro mancante con FMLA .
Adozione o Foster Care

simile al FMLA fornito alle famiglie in attesa del loro figlio , le famiglie che scelgono di adottare un bambino o servire come genitori affidatari temporanei possono beneficiare di un po ' di tempo lontano dal lavoro nell'ambito del programma FMLA . Questo include prendendo tempo lontano dal lavoro prima di ricevere il bambino se il tempo fuori è necessario per il processo di adozione . Ad esempio , nell'ambito di un procedimento di adozione potrebbe essere necessario frequentare udienze , consulenza , o esami fisici , i quali dovrebbero essere coperti da FMLA . Si può anche prendere tempo dopo che il bambino arriva, proprio come FMLA previsto per i bambini appena nati .
Caregiving per i familiari

Se uno dei tuoi stretti familiari si occupa di una grave condizione di salute come quelli sopra elencati , si può beneficiare di FMLA per aiutare la cura per loro durante la loro malattia . FMLA ti copre se il vostro coniuge , figlio , figlia , o un genitore soffre di grave malattia che sarebbe coperto dal proprio FMLA personale se tu fossi quello che era malato . Ancora una volta , parlare con il vostro medico per informazioni su quali specifiche condizioni si qualificheranno e come fare per ottenere FMLA impostato con il vostro datore di lavoro .