Flex Informazioni account Spesa

Qualsiasi dipendente che lavora per una società che offre un flessibile federale Vantaggi Piano può optare per un conto di spesa Flex . Questo account consente ai dipendenti di assegnare una certa quantità del loro reddito in un conto speciale utilizzato per spese di assistenza sanitaria e di assistenza all'infanzia . Tipi

Il Programma clienti flessibili di spesa federale ( FSAFEDS ) ha due tipi di conti della spesa : . Flexible Spending Account Health Care ( HCFSA ) e Cura Dipendente Account spesa flessibile ( DCFSA )

Acquisti

spese mediche sostenute da voi o un membro della famiglia attraverso un professionista sanitario autorizzato o certificato sono ammissibili al rimborso attraverso il HCFSA . Per il DCFSA , le spese di custodia dei bambini sostenute da un dipendente rivendicato sotto l'età di 13 o di qualsiasi persona non in grado di prendersi cura di se stessi e si lascia in grado di lavorare sono ammissibili al rimborso .
Massimi

Il HCFSA e DCFSA hanno una assegnazione massima di denaro di $ 5.000 per anno ( a partire dal 2010 ) . Il minimo richiesto per ogni conto di spesa flessibile è di $ 250 .
Rivendicazioni

A meno che la vostra azienda offre una soluzione senza carta ( un conto di spesa della carta di credito flessibile ) , sarà necessario inviare un modulo di richiesta di rimborso per il pagamento .
Tasse

il denaro assegnato contribuito al conto di spesa flex viene tolto prima delle imposte , quindi abbassando il reddito imponibile .