C'è un Lapse in Health Care copertura prima COBRA

? Secondo una legge federale del 1985, i lavoratori ammissibili possono continuare gruppo vantaggi di copertura assicurativa sanitaria dopo che perdono o cambiano lavoro , ma solo se scegliere di continuare la copertura entro un periodo di tempo specifico . Storia
Per continuare la copertura sanitaria di gruppo sotto COBRA , è necessario applicare . COBRA

- Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation del 1985 - consente ai lavoratori in una società con 20 o più dipendenti di continuare la loro copertura assicurativa sanitaria di gruppo in genere fino a 18 mesi dopo aver perso il lavoro per motivi diversi da colpa grave , fino a quando la società continua offrire un'assicurazione sanitaria di gruppo per i dipendenti .
Time Frame

sotto COBRA , un dipendente ha 60 giorni per decidere se continuare la copertura sotto la sua vecchio lavoro e altri 45 giorni di tempo per pagare il primo premio . Una volta iscritti , il dipendente è responsabile al 100 per cento del premio COBRA più una tassa amministrativa di due - cento .
Cosa succede se non faccio firmare per COBRA On Time ?

Se non si continua copertura sanitaria gruppo sotto COBRA entro 60 giorni , si rischia di perdere la vostra condizione preesistente protezione nell'ambito di una nuova politica individuo o di un piano di gruppo . Si può anche essere respinta per una polizza individuale senza preesistente condizione di protezione .
È COBRA copertura automatica ?

No. È necessario iscriversi per continuare la copertura del gruppo datore di lavoro sotto COBRA . Il datore di lavoro deve comunicare che COBRA è disponibile entro due settimane dopo si sarebbe qualificarsi. In caso di modifiche di famiglia , come il divorzio o la morte di un coniuge , il beneficiario deve notificare piano dell'amministratore del datore di lavoro della manifestazione che la qualifica per i benefici COBRA .
Chi amministra COBRA ?

il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti è responsabile dell'amministrazione del programma di COBRA .
Attenzione

Quando la copertura COBRA scadenza , ci sono due opzioni per continuare la copertura ai sensi della legge Health Insurance Portability e Accountability . Innanzitutto, verificare se il piano sanitario gruppo offre una politica di conversione HIPAA . In caso contrario, è possibile cercare una Conversione /Politica meccanismo alternativo HIPAA , ma assicurarsi che non vi è alcun lasso di copertura o la politica alternativa non coprirà sospeso spese mediche .