Definizione del dipendente per l'Assicurazione Salute

L'assicurazione è regolata a livello statale , in modo che ogni stato ha regole e la legislazione in materia di trattamento e identificazione delle persone a carico per l'assicurazione sanitaria leggermente diverse . Tuttavia, la stragrande maggioranza degli stati hanno adottato definizioni pressoché identiche di " dipendente" al fine di determinare l'ammissibilità copertura assicurativa sanitaria . Attraverso la comprensione delle varie classificazioni di dipendenti e potenziali dipendenti , individuando i membri della famiglia non ammissibili sarà molto più facile . Matrimoni

Per determinare l'ammissibilità copertura assicurativa sanitaria , il vostro coniuge è sempre considerato un dipendente. Indipendentemente dal tipo di piano sanitario si acquista, o che il vostro datore di lavoro , è possibile includere il vostro coniuge su quel piano . In caso di divorzio , il suo allora - ex coniuge non è più idoneo a ricevere la copertura sotto il piano . Per la fatturazione e la fatturazione uniformità , la maggior parte delle compagnie di assicurazione sanitaria continueranno a pagare i crediti e assicurare il vostro ex-coniuge per il resto del mese durante il quale il divorzio è stato finalizzato. Alla fine di quel mese , l'ex coniuge non sarà più protetto da polizza assicurativa sanitaria , e il vettore non pagherà ulteriori pretese .

Domestico Partners

Non tutte le società di stato o di assicurazione considera partner nazionali come dipendenti ammissibili a ricevere copertura assicurativa sanitaria . La questione delle unioni di fatto e la copertura assicurativa resta un dibattito controverso in corso . Ciò è particolarmente vero quando la convivenza coinvolge coppie dello stesso sesso . Stati e compagnie di assicurazione molti hanno scelto di visualizzare i partner nazionali come dipendenti ammissibili per la copertura , ma solo se il primario assicurato in grado di fornire la prova di stabilità e durata del rapporto . I vettori in grado di fornire benefici alle coppie dello stesso sesso spesso richiedono la presentazione di un certificato di matrimonio , anche se lo stato in cui si vive non supporta unioni omosessuali . Sorprendentemente , molte compagnie di assicurazione che copre resistere partner nazionali eterosessuali più di partner omosessuali , e limitano le coppie non sposate maschio-femmina di ricevere benefici .
Bambini

Assicurazione sanitaria imprese considerano sempre i tuoi figli minorenni come dipendenti . La definizione di "bambini" , in questo caso è espanso per includere i vostri figli naturali del sangue , figli adottivi e anche step- bambini . La maggior parte delle polizze di assicurazione sanitaria non pagare un premio più elevato per le famiglie con più figli rispetto a quelli con meno . Se avete 10 bambini , il vostro premio di polizza non sarebbe superiore se si ha un solo figlio . I vostri bambini sono considerati a carico e possono essere coperti dal piano di assicurazione sanitaria indipendentemente dal fatto che effettivamente vivono nella tua casa . Questo è più comunemente visto dopo un divorzio , dove è richiesta un genitore a fornire copertura sanitaria , ma non anche concesso l'affidamento residenziale. Tuttavia , se si considera step- figli , se il vostro secondo matrimonio finisce anche in divorzio , i figli biologici del vostro secondo ex-coniuge sono più considerati i propri figli e sono quindi ammissibili a rimanere coperto dal piano.

figli di un Domestic Partner

Altra fonte di confusione e complicare la definizione di un dipendente per le prestazioni di assicurazione sanitaria è la presenza di bambini all'interno di una convivenza . I figli biologici e adottivi di primaria assicurati possono essere coperti senza dubbio. Tuttavia, la complicazione sorge quando il suo convivente ha i suoi propri figli . Se il vostro partner è dello stesso sesso , e la vostra compagnia di assicurazione è disposta a estendere la copertura a quella persona , quindi compresi i figli del partner all'interno della definizione di un carico ammissibile non dovrebbe essere troppo difficile . Purtroppo , non vi è alcuna garanzia che una compagnia di assicurazioni definirà figli del partner nazionali come dipendenti ammissibili , indipendentemente dal fatto che il vostro partner è coperto . La definizione di dipendente, quando si considera figli di un convivente , può essere fonte di confusione e stimolante per un vettore di assicurazione sanitaria , e vi è spesso una lista rigida dei criteri che devono essere soddisfatti in modo da adattarsi entro i confini della definizione della società.

Adulti bambini

Eventuali bambini che sono considerati a carico ammissibili dalla vostra compagnia di assicurazione sanitaria saranno considerati solo come tali fino a quando non sono indipendenti . La stragrande maggioranza degli Stati e compagnie di assicurazione identificare i figli a carico i minori di età inferiore ai 18 anni e cessa di fornire copertura sanitaria alla fine del mese in cui si verifica il compleanno di vostro figlio. Di solito esistono solo due eccezioni che consentono di continuare a fornire copertura assicurativa sanitaria per i vostri figli adulti : se il bambino diventa uno studente a tempo pieno in una scuola o altro istituto di istruzione superiore subito dopo il diploma di scuola superiore , la copertura continuerà fino a quando la sua laurea all'università o il suo 23esimo compleanno , se il bambino è mentalmente disabile e incapace di vivere autonomamente dopo 18 anni , la sua copertura rimarrà in vigore a tempo indeterminato e sarà sempre rientrare nella definizione di un dipendente. Nel marzo del 2010 , il presidente Obama ha firmato in legge la protezione del paziente e Affordable Care Act e la legge Riconciliazione del 2010 , che ha ordinato che entro la fine dell'anno , i vettori di salute deve permettere ai figli maggiorenni dei membri assicurati di rimanere coperti come dipendenti fino il loro 26 ° compleanno , ma solo se il genitore decide di consentire il proseguimento .