Che tipo di diritti hai quando sei incinta in California?

Diritti delle lavoratrici incinte della California

In California, le lavoratrici incinte hanno determinati diritti secondo la legge statale. Questi includono:

Diritto a una sistemazione ragionevole :I datori di lavoro devono accogliere le richieste ragionevoli delle lavoratrici gestanti necessarie per la loro salute e sicurezza, come ad esempio:

* Pause bagno più frequenti

* È ora di riposarsi

* Mansioni lavorative leggere o modificate

* Trasferimento a un lavoro diverso meno pericoloso

* Pausa per spremere il latte materno

* Uno spazio privato per allattare

Diritto alla tutela del lavoro :I datori di lavoro non possono discriminare le lavoratrici gestanti o trattarle diversamente a causa della loro gravidanza o del loro parto. Ciò significa che le lavoratrici gestanti hanno il diritto di:

* Mantieni il loro lavoro

* Ricevere la stessa retribuzione delle lavoratrici non incinte

* Essere promosso e avere altre opportunità di avanzamento

Diritto al congedo medico :Le lavoratrici incinte hanno inoltre diritto a usufruire fino a 4 mesi di congedo medico non retribuito per gravidanza e parto. Questo congedo può essere preso in qualsiasi momento durante la gravidanza e può essere prolungato se necessario. Durante questo congedo, ai dipendenti viene garantito il posto di lavoro con la stessa retribuzione e benefici.

Diritto alla copertura assicurativa sanitaria :Le lavoratrici incinte hanno anche diritto alla copertura assicurativa sanitaria per l'assistenza prenatale, il parto e l'assistenza postpartum. Questa copertura deve essere fornita dal datore di lavoro se offre un'assicurazione sanitaria ai propri dipendenti.

Diritto alle pause per l'allattamento al seno: Secondo la legge statale, "i datori di lavoro devono concedere a una lavoratrice un periodo ragionevole di pausa per estrarre il latte materno per il suo bambino ogni volta che tale dipendente ha bisogno di estrarre il latte per il suo bambino".

Per garantire che questi diritti siano rispettati, i datori di lavoro della California sono tenuti a fornire informazioni scritte sui loro diritti alle dipendenti che sono incinte o che potrebbero rimanere incinte. I datori di lavoro devono inoltre affiggere un poster che spieghi tali diritti in un luogo ben visibile sul posto di lavoro.

Se un datore di lavoro viola i diritti di una dipendente incinta, la dipendente può presentare un reclamo al California Department of Fair Employment and Housing.