È illegale escludere la moglie dall'assicurazione sanitaria se non si è divorziati?

Negli Stati Uniti, i piani di assicurazione sanitaria collettiva offerti tramite i datori di lavoro sono generalmente disciplinati dall’Employee Retirement Income Security Act (ERISA) federale. Con ERISA, un dipendente che è contraente di un piano di assicurazione sanitaria di gruppo può generalmente apportare modifiche al piano, come aggiungere o eliminare persone a carico, purché le modifiche vengano apportate in conformità con i termini e le condizioni del piano.

Tuttavia, alcuni stati dispongono di leggi che tutelano il diritto dei coniugi e delle persone a carico alla continuazione della copertura assicurativa sanitaria anche in caso di separazione o divorzio. Ad esempio, in California, il diritto del coniuge alla copertura assicurativa sanitaria continuativa può continuare fino a un anno dopo la separazione e anche più a lungo se il coniuge ha diritto alla copertura continuativa COBRA.

Pertanto, se sia illegale escludere una moglie dall'assicurazione sanitaria se non sei divorziato dipende dalle circostanze e dalle leggi specifiche della giurisdizione in cui risiedi. È importante consultare un professionista legale per ottenere consigli accurati sulla tua situazione specifica.