Diritti &dipendenti; Tossicodipendenza

La tossicodipendenza può raggiungere i datori di lavoro completamente alla sprovvista . E ' importante capire i diritti dei vostri dipendenti in materia di tossicodipendenza e il trattamento . Secondo DrugFreeAmerica.com , due terzi dei tossicodipendenti negli Stati Uniti sono impiegati . DrugFreeAmerica.com va affermando che anche un cosiddetto " drogato funzionante " funziona solo a circa il 67 per cento della sua capacità .
La legge estende alcuni diritti ai dipendenti , consentendo loro di ottenere il trattamento di cui hanno bisogno e rimangono impiegati . ADA e Rehabilitation Act

L'Americans with Disabilities Act ( ADA ) afferma che i datori di lavoro con 15 o più dipendenti non possono discriminare i dipendenti ei candidati di lavoro con disabilità . La parola " disabilità" è definito come un problema fisico o mentale che limita l'attività stile di vita , c'è un record che il lavoratore soffre di una perdita di valore specifico .

Sotto l'atto ADA , i dipendenti con una storia di dipendenza non può essere discriminati . I dipendenti che attualmente partecipano ad un programma di degenza o ambulatoriale , un programma di assistenza dipendente o di un popolare programma di auto -aiuto come Narcotici Anonimi . E ' importante per i datori di lavoro e dipendenti per capire che l'ADA non protegge i dipendenti che sono gli utenti occasionali di droga e alcool . Protegge solo quelli con una storia di tossicodipendenza o sono ingiustamente accusato di essere un tossicodipendente .
Family Medical Leave Act

Il Family Medical Leave Act del 1993 , noto anche come il FMLA , consente ai dipendenti di richiedere fino a 12 mesi di congedo non retribuito per motivi che includono avere una grave condizione di salute che ti impedisce di lavorare . Se un dipendenti richieste FMLA partono per cercare un trattamento per una dipendenza , non possono essere licenziati ai sensi della presente legge .
Un piano per Addicted dipendenti

Non è insolito per i datori di lavoro si trovano faccia a faccia con le sfide della tossicodipendenza dipendente . E ' importante che un piano stabilito per affrontare un tema così delicato . Ogni società deve elaborare un piano che si adatta alle loro dimensioni individuali , le esigenze e la struttura . Il piano dovrebbe includere una politica concisa scritta , la formazione per le autorità di vigilanza , l'educazione alla consapevolezza dei dipendenti , programma di assistenza dei dipendenti e test di droga e alcol .
Drug Testing Polemica

Droga test leggi variano da stato . E ' controverso perché alcuni tribunali considerano una violazione della privacy violazione dei loro diritti ai sensi del Quarto Emendamento per " la ricerca irragionevole e sequestro . "

Ci sono anche preoccupazioni circa l'accuratezza di tali test . Per esempio , c'è sempre la possibilità di essere campioni provvisti di etichetta sbagliata e , secondo Lawyer.com , test kit a basso costo hanno un 20 per cento maggiore probabilità di produrre un risultato falso positivo .

Occasionali Users droga

E ' importante per i dipendenti che sono gli utenti occasionali di droga per capire che non sono protetti dalle stesse leggi che proteggono i tossicodipendenti presi in considerazione . A seconda del vostro stato , se un datore di lavoro sospetta che si sta utilizzando droghe , possono essere in grado di richiedere un test di droga casuale .