Dove segnalare pratiche non sicure o sospetti abusi?

Se sei testimone o sospetti qualsiasi forma di pratica non sicura o abuso, è importante agire e segnalarlo alle autorità competenti o alle persone responsabili. Ecco alcuni passaggi che puoi seguire:

1. Identificare il problema :definisci chiaramente il comportamento, la pratica o l'incidente specifico che ritieni non sicuro o offensivo. Documentare i dettagli rilevanti come date, orari, luoghi e persone coinvolte.

2. Controlla le politiche della tua organizzazione :acquisire familiarità con le politiche e le procedure della propria organizzazione relative alla segnalazione di problemi di sicurezza o abusi. Alcuni luoghi di lavoro potrebbero aver stabilito canali o meccanismi di segnalazione.

3. Riporta al tuo supervisore/responsabile :Se la pratica non sicura o l'abuso si verificano sul posto di lavoro, segnalalo al tuo diretto superiore o manager. Sono responsabili di garantire un ambiente di lavoro sicuro ed etico e dovrebbero adottare le misure appropriate per affrontare il problema.

4. Contatta il tuo dipartimento delle risorse umane :Se il tuo supervisore o manager non è reattivo o è coinvolto in pratiche non sicure o abusi, segnalalo al tuo dipartimento delle Risorse umane (HR). Possono condurre un'indagine interna e adottare le misure appropriate per risolvere la situazione.

5. Riportare ad agenzie esterne :se la pratica non sicura o il sospetto abuso coinvolge una persona vulnerabile (ad esempio bambini, anziani, persone disabili), potrebbe essere necessario segnalarlo ad agenzie esterne come servizi di protezione dell'infanzia, servizi di protezione degli adulti o forze dell'ordine. Queste agenzie hanno l’autorità di indagare e intervenire per proteggere le persone a rischio.

6. Rimanere anonimo (se necessario) :se temi ritorsioni o ritorsioni per aver segnalato, molte organizzazioni consentono segnalazioni anonime tramite hotline o sistemi di segnalazione online. Rivolgiti al tuo reparto Risorse umane o all'agenzia esterna pertinente per verificare se è disponibile la segnalazione anonima.

7. Follow-up :una volta inviata la segnalazione, tieni traccia di tutta la corrispondenza, delle azioni intraprese o degli aggiornamenti relativi alla segnalazione. Se non vedi alcun progresso o se il problema persiste, potresti dover dare seguito o inoltrare le tue preoccupazioni alle autorità superiori o alle agenzie esterne.

Ricorda, segnalare pratiche non sicure o sospetti abusi è essenziale per garantire il benessere delle persone e sostenere gli standard etici nella tua comunità. Agendo, puoi contribuire a creare un ambiente più sicuro e più responsabile.