Caratteristiche professionali della mentalmente disabili

Non è tanto la diversità nelle caratteristiche di personalità dei minorati mentali in quanto vi è nella popolazione generale . Per quegli individui minorati mentali che condividono le stesse condizioni mediche , ci possono essere più somiglianza poi quelli con condizioni diverse . La misura in cui queste caratteristiche di personalità influenzano le loro occupazioni dipende dal loro grado di handicap e formazione professionale mentale che ricevono. Limitata Sviluppo Intellettuale

individui mentalmente disabili hanno un limitato , incompleto sviluppo intellettuale che rende difficile per loro di acquisire nuove informazioni o imparare abilità . Li vuole più tempo per imparare , e in alcuni casi , non sono in grado di imparare . Avvio di formazione in giovane età può essere utile . I programmi professionali che permettono agli individui di imparare al proprio ritmo o individuare i compiti che non possono compiere , aiutano a identificare quali sono le competenze lavoro che hanno e ciò che di posti di lavoro sarebbe meglio per loro.

Competenze socio- emotive

Poiché gli individui con handicap mentale hanno spesso problemi con le cose di elaborazione che sono complessi o astratti , le loro competenze socio- emotive non possono sviluppare pienamente . Queste abilità sono importanti per lavorare e andare d'accordo con gli altri. Individui senza controllo degli impulsi o tolleranza alla frustrazione può essere molto dirompente in un posto di lavoro . Quelli con bassa tolleranza frustrazione può anche ricorrere ad aggressività o di autolesionismo . Come parte della loro formazione professionale hanno bisogno di essere insegnato competenze per aiutare a mantenere il loro livello di frustrazione verso il basso .
Caratteristiche fisiche

Ci sono alcune condizioni mediche che sono associato con persone disabili mentali che hanno certe caratteristiche fisiche, come la bassa statura , le caratteristiche facciali inusuali o con disturbi del linguaggio . Queste caratteristiche fisiche possono causare loro di essere vittime sul posto di lavoro .
Disabilità pratico e funzionale

Mentalmente persone disabili sono limitati nel pensiero logico e astratto . Essi possono essere in grado di vedere come le cose sono connesse tra di loro e tendono a pensare in termini concreti . Essi non possono capire cortesia sociale si applica , non importa quale situazione che stanno dentro Essi possono anche lottare con le regole sociali e dei costumi e fare le cose come interrompere qualcuno quando stanno parlando , o la rottura in una linea , o non permettere a qualcun altro di avere un girare . Essi possono mettersi in pericolo perché spesso non riconoscono il pericolo .
Funzionamento intellettuale

funzionamento intellettuale è definita come la capacità di ragionare , pensare in maniera astratta , imparare e risolvere i problemi. Il quoziente di intelligenza è uno dei modi funzionamento intellettuale viene misurata . Funzionamento Limited è di solito determinata da un punteggio inferiore a 70 su un test QI . In generale, le persone con un punteggio inferiore a 70 hanno difficoltà di apprendimento , problem solving , e il ragionamento . Essi possono anche avere problemi di comunicazione , elaborazione del linguaggio , difficoltà di analizzare le cose e di dare giudizi , che può portare a bassa autostima e disturbi dell'umore . Il punteggio QI assiste consulenti professionali per determinare quale occupazione sarebbe meglio si adatta ad un individuo , sia fisicamente che mentalmente .

Apprendimento disabilties vs Disabilità Intellettiva

difficoltà di apprendimento sono specifici per accademici , come la lettura , la scrittura , e la matematica . Disabilità intellettiva o handicap mentali influenzano il comportamento adattivo , compreso l'apprendimento esperienziale . Questi disturbi possono interferire con l'apprendimento delle competenze in molte parti della vita di un individuo . Ad esempio , immaturità emotiva può causare l'individuo a essere vittime di bullismo da parte dei compagni . Può anche causare interruzioni nel posto di lavoro perché l'individuo non capisce le regole sociali .