Lavorare con i gruppi in Servizio Sociale

assistenti sociali lavorano con gruppi in molti contesti diversi , comprese le comunità e quartieri , così come le sale più tradizionali clinici o terapeutici . Gli assistenti sociali che lavorano con gruppi sono anche vincolati dal codice etico per mostrare competenza nel loro lavoro . Come tale, operatori sociali che lavorano con i gruppi devono comprendere i principi di base dietro il lavoro di gruppo e di come eseguire un gruppo efficace per soddisfare le esigenze dei clienti . Istruzioni
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stabilire confini di gruppo e linee guida. Discutere le regole fondamentali del primo incontro . I membri del gruppo si sentono spesso ansia all'inizio. Per facilitare questa ansia , spiegare le linee guida di base per il gruppo , inclusi i tempi di riunione , l'ubicazione, la durata del gruppo e la dimensione . Essere espliciti sulle politiche intorno assenze , decoro ( come mangiare o utilizzo del telefono cellulare ) e di lasciare il gruppo mentre è in sessione . Chiarire le aspettative per il comportamento di entrambi i membri del gruppo e l'assistente sociale , e discutere di regole importanti . Ad esempio , nella maggior parte dei gruppi , i membri sono responsabili gli uni agli altri per mantenere la riservatezza .
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favorire la coesione del gruppo . Coesione del gruppo si verifica quando il gruppo nel suo insieme si sente un senso di fiducia , appartenenza e solidarietà . Creare un ambiente che incoraggia la fiducia e aiuta i membri del gruppo a sentirsi uniti . Modello di accettazione , e di essere di mentalità aperta e gentile . Attivamente ascoltare e membri del gruppo rispetto. I membri del gruppo si rivolgeranno a voi per come trattare l'altro e useranno i metodi del modello .
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consentano a gruppi di risolvere i loro conflitti . Questo è spesso una sfida per gli operatori sociali , dal momento che i conflitti tra i membri del gruppo possono essere a disagio o addirittura spaventoso. Apprezzare l'importanza che il conflitto ha alle dinamiche complessive del gruppo . Un passo indietro e consentire ai membri del gruppo di risolvere i conflitti in proprio . Molte volte , quando due membri del gruppo sono in altri conflitti nel gruppo li aiuterà a risolverlo . Monitorare la situazione ed essere pronti a intervenire qualora si aggravi o diventa indisciplinati . Essere consapevoli che risolvere i propri conflitti può aumentare la coesione tra i membri del gruppo. Partecipanti
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di supporto al momento della cessazione . I partecipanti al gruppo spesso si sentono un senso di perdita quando un gruppo è finita. Apprezzano che certi comportamenti e risposte a terminazione sono normali . Alcuni partecipanti possono agire fuori o tornare ai vecchi comportamenti. Discutere di terminazione con il gruppo e fare spazio a tutti i membri di esprimere i loro sentimenti sulla fine del gruppo. Celebrare le vittorie e il duro lavoro dei membri del gruppo , e incoraggiarli a sentirsi bene con ciò che hanno compiuto .