Come far fronte con un collega che ha un disturbo psicologico

Secondo un articolo del 2009 di " Psichiatria trimestrale , " il tasso di disoccupazione per le persone con malattie psicologiche diagnosi è 48-73 per cento , a seconda della diagnosi. Anche se le malattie mentali sono riconosciuti come disabili sotto l'Americans with Disabilities Act , molti datori di lavoro --- e collaboratori --- ancora discriminare le persone con malattie mentali . E 'responsabilità di ogni dipendente per limitare gli stereotipi e il rifiuto di collaboratori con malattie psicologiche in modo che il lavoro non diventi ostile per chiunque. Istruzioni
1

educare se stessi . Una volta che conosci la diagnosi psicologica vostro collega ha , cercare fonti affidabili di informazioni sui segni, sintomi , trattamenti e prognosi della malattia mentale .
2

Accettare i limiti del vostro collega senza di lui o lei maltrattare . Una relazione del 1999 della " Oxford Journal ", afferma che il 70 per cento delle persone con gravi malattie mentali notato sono stati trattati come meno competenti da altri. Mentre malattie psicologiche fanno introdurre limitazioni alla vita di una persona , a nessuno piace essere trattati come se fossero stupidi o incompetenti .
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parlare se vedete gli altri discriminando vostro collega . Lo studio " Oxford Journal" ha rilevato che l'80 per cento delle persone affette da malattia mentale hanno sentito commenti negativi su malattie mentali , e di essere evitato o rifiutato è comune .
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Separare la diagnosi dalla persona . Ognuno ha punti di forza e di debolezza , e le persone con malattie mentali hanno bisogno di essere riconosciuti per i loro punti di forza come individui . Secondo un articolo del 2004 in " American Psychologist Journal", stereotipi di persone sulla base di una diagnosi di salute mentale impedisce il recupero e vivere la migliore vita possibile .
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Fare domande compassionevoli se non si capisce la vostra il comportamento del collega. La maggior parte delle persone con problemi di salute mentale evitare dire agli altri , in modo che possano magari evitare di essere stigmatizzati . Approccio vostro collega in privato con un atteggiamento attento , e cercare di capire lui o lei .