Efficacia dei test psicologici

Ci sono decine , forse centinaia, di diversi test psicologici tutti progettati per misurare i diversi aspetti della personalità di una persona , attitudine mentale e salute psicologica , tra le altre cose . Saper raccontare test efficaci di quelli progettati per l'intrattenimento può aiutare a scegliere quelli buoni , e scoprire nuovi dettagli su di te . DSM- IV

L'American Psychological Association ( APA ) ha sviluppato il Manuale Diagnostico e Statistico dei Disturbi Mentali , che elenca i sintomi e strumenti diagnostici per tutti i problemi di salute mentale riconosciuti dalla APA . Sono attualmente in quarta iterazione del libro (quindi DSM - IV ) , che è uno strumento indispensabile per psicologi . L'efficacia di test psicologici contenute nel DSM -IV è veramente dipende dalla perizia dello psicologo loro somministrazione , ma sono incredibilmente affidabili , e sono stati progettati per fornire risultati molto precisi .

Aptitude Test test

IQ sono probabilmente il tipo più comunemente usato di test psicologico , e sono stati in giro per quasi un secolo . I primi test sono stati effettivamente ottenuto dividendo l'età mentale dalla vostra età fisica , fornendo un " quoziente di intelligenza ". Da allora l'equazione per determinare IQ è stato perfezionato per riflettere più accuratamente l'attitudine mentale di un individuo . Altre forme di prova attitudinale includono batterie job- placement , test per future prestazioni di lavoro , e anche , in una certa misura , l'ACT /SAT.
Altri
personalità sono test psicologici comuni destinati a individuare i tratti di personalità comuni . Questi appaiono in tutto il mondo dalla rivista Vogue per il DSM- IV . Di norma, classificano le persone come rientranti nell'ambito archetipi di personalità comuni , come ad esempio di tipo A ( overachievers ) o in uscita . Test psicologici sono anche comunemente utilizzati nella ricerca e negli studi di persone , spesso per identificare i modelli di comportamento fra le culture o gruppi di persone . Come con altri tipi di test psicologici , l'efficacia di questi dipende la competenza delle persone che li hanno progettati; test di personalità magazine probabilmente non sono molto precisi , mentre una vera valutazione della personalità - tipo può aiutare a far luce sulle vostre abitudini e credenze.
validità e l'affidabilità

Due concetti che illustrare l' efficacia dei diversi test psicologici sono validità e affidabilità . Validità indica la misura in cui un test misura ciò che si suppone; per esempio , un test di QI non ha bisogno di chiedere domande su preferenze alimentari . L'affidabilità è la misura in cui i risultati di una prova riflettono accuratamente l'individuo; questo significa che se si prende il test in occasioni diverse , si dovrebbe comunque concludere con risultati paragonabili ( non si dovrebbe vedere un QI di 140 il Lunedi e 90 il Martedì ) . Per un test psicologico per essere precisi ed efficace, deve visualizzare entrambe queste caratteristiche .
Problemi psicologici -Test

Come per ogni test soggettivo , test psicologici non possono essere sempre precisi nella loro valutazione . A volte la loro validità è spento e il risultato non sarà più possibile pertinenti . Altre volte , l'affidabilità può essere discutibile e le vostre risposte a domande simili può variare. In ogni caso , ricordate che il Manuale Diagnostico e Statistico dei Disturbi Mentali è progettato per identificare i problemi di salute mentale , mentre altri test ( come batterie di personalità ) non riflettono necessariamente la realtà oggettiva .