Oltre a correggere le prestazioni o il comportamento dei dipendenti, qual è un altro scopo principale della consulenza?

Oltre a correggere le prestazioni o il comportamento dei dipendenti, un altro scopo principale della consulenza è fornire supporto emotivo e guida ai dipendenti. La consulenza può aiutare i dipendenti a:

- Affrontare problemi personali che potrebbero influenzare le loro prestazioni lavorative

- Sviluppare meccanismi di coping per affrontare lo stress

- Migliorare le proprie capacità comunicative e interpersonali

- Risolvere i conflitti con colleghi o manager

- Raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita personale