L'Americans with Disabilities Act e il morbo di Alzheimer

Le Americans with Disabilities Act , o ADA , prevede dipendenti disabili con servizi e strutture in modo che possano svolgere il loro lavoro senza timore di rappresaglie o di discriminazione . L'ADA protegge le persone che soffrono di una disabilità - tra cui il morbo di Alzheimer - di essere licenziato . Identificazione

Alzheimer è una malattia debilitante che si inserisce sotto l'ombrello del ADA . Perché molti affetti da morbo di Alzheimer non hanno ancora raggiunto l'età pensionabile , i datori di lavoro spesso testimoniano gli indicatori iniziali di demenza , tra cui la scomparsa delle scadenze o riunioni importanti e la dimenticanza di compiti che i lavoratori sono molto familiare. Tuttavia, questi stessi datori di lavoro e autorità di vigilanza non sono attrezzati per affrontare il problema .
Importanza

L'Associazione Alzheimer sostiene che 200.000 americani di età inferiore ai 65 hanno la malattia , e il numero è in aumento . A causa della ADA , i datori di lavoro devono accogliere persone con demenza , consentendo loro di mantenere il lavoro che hanno tenuto o di trasferirle a un lavoro con meno responsabilità .
Pensionamento

L'ADA fa aiutare gli americani disabili di essere licenziato , ma il morbo di Alzheimer crea un problema unico per i lavoratori . Sono state aggiunte altre forme di demenza di Alzheimer ad esordio precoce e al programma Compassionevole Indennità in modo che la Social Security Administration può agire rapidamente per aiutare i malati più giovani a ricevere i benefici entro due mesi. Questo è fondamentale perché i primi malati esordio normalmente sono ancora abbastanza giovane per essere tra la forza lavoro, ma a causa della malattia che trovano l'unica cosa che possono fare è andare in pensione .