Strumenti di valutazione della personalità

Una valutazione della personalità è uno strumento usato dai professionisti come terapeuti o psicologi per valutare i tratti e le caratteristiche della personalità di una persona . Questi possono essere usati per aiutare a sessioni di terapia , per meglio valutare un candidato per una carriera o per capire meglio se stessi . Una valutazione della personalità differisce da una valutazione psicologica in quanto utilizza solo domande e risposte formati , mentre una valutazione psicologica può utilizzare una varietà di altri strumenti . Myers- Briggs test

Il Test della personalità Myers - Briggs è uno degli strumenti più utilizzati per valutare la personalità. Attraverso una serie di domande fornite da un certificato MBTI ( Myers - Briggs Type Indicator ) Master Practitioner , si può essere valutato tra 16 diversi tipi di personalità per trovare che più vi si addice meglio . I tipi sono indicati con titoli acronimo come ISPF significato introverso vedere sensazione di percepire . Il test può essere utilizzato per una migliore comprensione personale o nell'ambiente di lavoro .
Big Five Personality Test

The Big Five deriva originariamente nel 1970 da due ricerche indipendenti squadre. Credevano tratti di personalità possono essere ridotte a cinque dimensioni indipendentemente dalla cultura o ambiente. Esso utilizza un formato domanda e risposta con feedback basata sullo studio di oltre 10.000 candidati . Con le risposte che vanno da fortemente d'accordo di essere in disaccordo con forza , gli utenti rispondono alle domande circa tratti di personalità che ad essi applicabili .
Career Testing

maggior parte delle grandi catene di franchising utilizzano ora valutazione della personalità per valutare quanto bene un candidato avrebbe funzionato in una posizione e all'interno dell'azienda . Oltre alle domande fondamentali nella maggior parte delle applicazioni , valutazioni di personalità domande su quanto bene il richiedente lavora con un team , come si sente di prendere la direzione , cosa avrebbe fatto se avesse visto qualcosa di illegale all'interno della società e così via . Mentre questi sono su misura per posti di lavoro e aziende specifiche , si può anche prendere una valutazione della personalità carriera che avrebbe dirvi quale campo si può fare meglio in base alle vostre caratteristiche di personalità .