Tipi di stili di conflitto

I conflitti sono spesso considerati come due persone o gruppi che litigano su un punto . Tuttavia , ci sono una serie di diversi tipi di stili di conflitto , alcune sono considerate più evidente di altri. Se siete in grado di riconoscere il proprio stile di conflitto e le tattiche degli altri, si sarà in grado di trovare una soluzione soddisfacente quando sorge un conflitto. Prevenzione

Molte persone credono che nel caso in cui essi ignorano un problema, semplicemente sparirà . Potrebbero resistere confronto o cercare di punire il partito opposto , non chiacchierando con loro . Ma sarà solo stare lì , birra , per farlo bollire in seguito sopra . Se accade costantemente , si verifica un'esplosione , generando pandemonio , mentre se fosse stato risolto quando era solo un piccolo problema , potrebbe anche essere stata risolta .
Mediatore

la mediazione è un metodo di risoluzione dei conflitti in cui le parti tentano di raggiungere un compromesso il più rapidamente possibile . I mediatori sono pronti a cedere sui punti più piccoli e dare un'occhiata al quadro più ampio . Un ostacolo di un tipo di conflitto di mediazione è che un membro del partito conflitto non può essere onesti circa il compromesso e potrebbe adottare un approccio passivo-aggressivo .
Non cedere

Privati ​​

che stanno loro terra possono essere ammirati per la loro mentalità incrollabile. Tuttavia, questo tipo di battaglia fa per una mentalità " vincere in qualsiasi prezzo rispetto " e potrebbe essere utilizzato per spingere i membri conflitto a parte . Una persona potrebbe finalmente ottenere la sua strada e l'altro membro del partito potrebbe portare un rancore che non è mai stato risolto . Le persone che seguono questo tipo di conflitto sono in genere estremamente aggressivi e ipocrita . Essi ritengono che compromettente è indice di debolezza .
Compromesso

Se due persone sono ansiosi di compromesso, essi saranno in grado di giungere ad un accordo molto più veloce . Potenza del rapporto dovrebbe essere ripartito in parti uguali . Lo svantaggio è che può essere una scusa per non affrontare la vera " carne e patate " del conflitto . Inoltre, se una persona in particolare sta sempre facendo la compromettente , soprattutto in una relazione intima , può essere distruttiva e rendere la compagnia stressante .
Collaborazione

Collaborazione concentra su lavorare insieme per un obiettivo comune . Esso incorpora discussione efficace con ogni persona di essere cooperativa e consenziente . Si migliora la connessione tra i membri contrastanti . Collaborazione efficace tra le parti prevede la realizzazione e crea soluzioni da ottenere la dedizione di ogni membro. Tuttavia, questo potrebbe richiedere più tempo e dipende dalle personalità delle persone coinvolte . Con questa tattica si sta operare insieme per risolvere il problema .