Come risolvere i problemi dei conflitti

Lotta e maldicenza si verificano in molti aspetti della vita quotidiana; se ti vedi di fronte a un conflitto con i vostri cari o colleghi di lavoro , è possibile visualizzare gli argomenti forma di scambi apparentemente innocenti . È, ovviamente, non si vuole continuare a contribuire a qualsiasi conflitto e molto probabilmente desidera solo il conflitto alla fine senza la situazione diventando peggio . Tuttavia , sarà necessario affrontare le tue paure e capire risoluzione del problema prima del conflitto diventa ancora più dannoso . Istruzioni
1

pensare al conflitto e le sue origini , come suggerito dallo psicologo Nicoleta Cramaruc di LifeCho.com . Hai detto o fatto qualcosa a una persona o un gruppo di persone per farli scagliarsi contro di te? O è qualcuno che conosci di essere preso in giro in modo che ritieni offensivo? Chiedetevi perché il conflitto si è formata e come voi, o la persona al centro del conflitto , contribuito al problema .
2

Realizzare eventuali errori che avete fatto e modificare eventuali comportamenti problematici . Se questo è un conflitto sul posto di lavoro , trattenere dal fare altri si sentono meno laboriosa di te. Se non si capisce perché le persone sono arrabbiato con te , si può essere presentare se stessi come deboli sul posto di lavoro , che può portare a persone che prendere in giro e che vi farà sentire piccolo . Stand up per te stesso più e vedere se il conflitto si risolve .
3

confrontarsi con le persone con le quali hai un conflitto. Hai voglia di avvicinarsi a loro in un modo calmo e razionale , rendendo speciale sforzo di ascoltarli con pazienza e mai interromperle quando parlano . Cercate di capire il motivo per cui sono state comportando meschinamente , ignorando le ipotesi che hai fatto in anticipo che sono solo " difficili ", come suggerito da MindTools.com
4

Trovare una soluzione che funziona per entrambe le parti . Dovrete imparare a compromessi e negoziare una situazione che porta a una maggiore tolleranza tra voi due . Parlate con la persona circa i vostri desideri personali , senza negare l'importanza del suo nel processo. Rendetevi conto che il compromesso porterà ad un rapporto più soddisfacente tra i due di voi , così come meno stress che potrebbe essere ti fa nervoso o ansioso . Una volta che hai raggiunto una soluzione , l'Ufficio per lo Sviluppo delle Risorse Umane presso l'Università del Wisconsin -Madison suggerisce di scrivere la presente risoluzione giù e avere entrambe le parti concordano di quanto è stato scritto .
5

vedere come il situazione si dispiega dopo aver raggiunto un accordo . Se si scopre che non cambia nulla , si consideri una consultazione con un consulente o supervisore per capire come risolvere il problema .