Come gestire la rabbia nel posto di lavoro

Per molte persone , il lavoro può essere la fonte primaria di stress , e lo stress può portare a rabbia. Superlavoro , boss e persino la gelosia esigenti in materia di promozione di un collaboratore in grado di produrre scontri riscaldati. Anche se non è sempre facile , ci sono cose supervisori e colleghi di lavoro possono fare per gestire efficacemente la rabbia nei luoghi di lavoro . Istruzioni
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Indirizzo la rabbia . Non lasciate sfuggire di mano . Parlate con l'individuo o , se la rabbia ha causato uno scontro tra due o più dipendenti , parlare con le persone coinvolte. Cercate di capire dove la rabbia è venuta da .
2

Determinare se la rabbia è sorta dall'ambiente di lavoro . Apportare le modifiche necessarie alle politiche o carico di lavoro dipendente . A volte un adattamento all'ambiente di lavoro può cambiare il comportamento aggressivo .
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Offerta di gestione della rabbia e corsi di gestione dello stress a tutti i dipendenti . Portare istruttori nei corsi aziendali e di offrire durante le ore di pranzo o dopo l'orario di lavoro . Insegnare alle persone come gestire la loro rabbia e lo stress può aiutare a gestire o prevenire la rabbia nei luoghi di lavoro .
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Gestisci la tua rabbia nei luoghi di lavoro . Essere un modello di ruolo . Come manager , si dovrebbe riflettere i valori e l'etica della società. Visualizza i dipendenti come gestire le frustrazioni sul posto di lavoro senza ricorrere ad ira .
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Girare per altri per aiuto nella gestione della rabbia se continua ad essere un problema, o se una particolare situazione non si risolve . Vai al tuo reparto risorse umane .
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Insegnate ai dipendenti di affrontare e gestire la loro rabbia . Consentire loro di prendere una pausa quando lavoro li frustra . Andando a fare una passeggiata o trascorrere un po ' di tempo da solo può aiutare la rabbia per diffondere . Aiuta il dipendente a lavorare attraverso la rabbia e incanalarla in attività più produttive .