Tipi di situazioni di conflitto

Conflict rimane onnipresente nelle vicende umane , derivanti tra le nazioni , i gruppi religiosi , partiti politici e singoli individui . Sotto l'infinita gamma di situazioni di conflitto reali , la psicoanalisi identifica un piccolo nucleo di processi sottostanti . Questi non dette " assunti di base " influenzano potentemente il tono emotivo di un gruppo o un'organizzazione , lasciando distinte forme di conflitto nella loro scia . Psicoanalista Wilfred Bion ha individuato tre modelli assunti di base , ognuna delle quali produce diversi tipi di situazioni di conflitto . Dipendenza conflitti

Un senso di dipendenza condivisa appare spesso nelle prime fasi di formazione del gruppo . I membri del gruppo sembrano appendere su ogni parola di un membro , come se lei tiene tutta la conoscenza , saggezza e lungimiranza . Questa " assunto di base di dipendenza " insidiosamente crea una gerarchia padre-figlio risentimento al posto di un sano senso di responsabilità reciproca. E ' in conflitto con l'obiettivo di un gruppo di collaborare su un particolare compito e può rapidamente mutare in disillusione aperto e ostilità . A questo punto , il gruppo cerca un nuovo leader - ma se l'assunto di base rimane incontrastato , chi assume il ruolo sarà presto sperimentare la stessa sorte . Il problema non esiste con la leadership, ma con il desiderio impossibile per un maestro onnisciente .

Gruppi attacco-fuga conflitti sotto l'influenza della "lotta - assunzione volo " diventare aggressivo eccitato postulando un estraneo nemico su cui potersi concentrare tutti i loro cattivi sentimenti . Una squadra può anche proiettare cattiveria su uno dei suoi membri , portando a " coalizzarsi contro " l'attività . Per funzionare razionalmente , il gruppo deve accettare la responsabilità per le sue tendenze emotive e lavorare per contrastare gli effetti distruttivi .

Le caratteristiche negative attribuite al l'avversario , come intento ostile , rovinare invidia o avidità avido , contano tra i qualità che il gruppo cerca di sfuggire da loro espulsione su un capro espiatorio adatto . Un augurio emerge per una qualche forma di combattimento o fuga - una lotta o fuga . A meno che il gruppo può nominare , riconoscere e lavorare attraverso le tensioni nascoste dal presupposto di lotta o fuga , il gruppo troverà un nuovo capro espiatorio , non appena uno vecchio lascia .
Pairing conflitti

" speranza distruttiva " potrebbe sembrare contraddittorio , ma una forma di speranza, che Bion chiama " messianico ", diventa estremamente corrosivo . Essa si verifica quando un gruppo comincia ad agire come se un paio dei suoi membri produrrà una qualche forma di svolta miracolosa . Idee ordinaria ma importanti problem-solving spesso vengono respinti quando l'assunto di base di accoppiamento tira i fili dietro le quinte . Il lavoro veramente collaborativo di gruppo sarà sabotato , in gran parte perché il gruppo ignora contributi modesti ma importanti, la sostituzione di un senso di lotta comune con una fantasia di prossima utopia . Come spesso accade con idealizzazione , invidia ribolle sempre sotto venerazione , minacciando di estendersi in commenti sprezzanti o animosità aperto . Dove ottimismo realistico intrattiene possibilità realizzabili, speranza patologica ribolle con ostilità repressa .