Punti di forza etiche in test psicometrici

test psicometrici comporta un'intrusione nella vita di una persona e mette il tester in qualche posizione di potere su quella persona . Per questo motivo , tutti i tester devono seguire un codice etico . Il mancato rispetto di tali etica , che comprendono la riservatezza e il diritto alla privacy , può avere gravi ripercussioni legali per il tester e l'organizzazione con i test . Riservatezza

aziende a volte usano test psicometrici come parte del processo di selezione dei dipendenti . I test valutano le caratteristiche di personalità generali , il tipo di intelligenza e talvolta competenze specifiche , come la capacità di vendita . Spesso una società porta in un tester esterno qualificato per condurre i test e analizzare i risultati . E ' responsabilità della società a tutela della riservatezza del candidato e garantire che solo il personale autorizzato vedere i risultati dei test e analisi . La società deve inoltre assicurare che nessuna delle informazioni vengono condivise con terze parti a meno che il candidato dà il suo consenso. Inoltre , al fine di proteggere ulteriormente i candidati , i risultati dei test e le relazioni devono essere conservati in modo sicuro o distrutti .

Dati Usa

test psicometrici producono grandi quantità di dati utili. I ricercatori che desiderano utilizzare i dati devono chiedere il consenso firmato da ogni partecipante . Il ricercatore deve anche spiegare lo scopo della ricerca , come verranno utilizzati i dati e fornire risposte a tutte le domande i partecipanti possono avere in modo onesto . Inoltre , il ricercatore deve garantire che i dati siano utilizzati in forma anonima .

Accesso

intervistatori e tester dovrebbe rendere chiaro a candidati di lavoro che hanno il diritto per accedere ai risultati dei test psicometrici . Central Test , una società di test psicometrici , dice che i risultati sono di solito dato immediatamente dopo la prova è preso o dopo l'intervista . Un candidato dovrebbe avere anche il diritto di chiedere che la società cancellare tutte le informazioni di prova svoltasi su un computer o in qualsiasi altra forma .
Validità

Secondo Central Test , non è etico per i datori di lavoro utilizzano test psicometrici come unica base per la selezione dei dipendenti . Test indicano solo alcuni aspetti della capacità di un candidato e in molti modi solo sfiorare la superficie di una persona; pertanto, essi dovrebbero essere utilizzati solo come strumento di supporto ulteriore nel processo di selezione . I candidati che hanno familiarità con i test psicometrici possono sapere come rispondere al loro vantaggio , che è ingiusto per gli altri candidati .