I vantaggi di contratti psicologici

Un contratto psicologico più spesso si riferisce agli accordi non dette stipulati tra datore di lavoro e un dipendente che comunica di ogni aspettative del rapporto . Esistono i termini del contratto in una gran parte implicita , forma intangibile . Il dipendente non firmare alcun documento e il datore di lavoro non fa promesse formali , ma ciascuna parte comprende ciò che l'altro sta suggerendo in termini di input e il risultato. Contratti psicologici hanno uno scopo importante quando onorato da entrambe le parti . Fedeltà

Quando entrambe le parti onorare il contratto psicologico , un legame di fedeltà è formata tra i due. Quando il dipendente dimostra che egli è disposto a mettere in quanto lavoro ci ha suggerito e le aspettative del capo ' rivelarsi giusto , entrambe le parti andranno fuori del loro modo di mantenere questo rapporto positivo . Il boss può offrire al lavoratore un rilancio dopo la prossima revisione annuale , mentre il lavoratore può passare un lavoro dipagamento perché sa che sarà trattato bene il suo lavoro attuale .
Empathy

In questo tipo di rapporto di lavoro , la capacità di percepire l'un l'altro come esseri umani possono fare una grande differenza . Un contratto psicologico produttiva dipende dalla capacità del datore di lavoro di far tanto in tanto le carenze di un dipendente scivolano , che poi risultato il dipendente restituire il favore . Ad esempio , un boss può consentire un buon impiegato per perdere un paio di giorni in più di lavoro a causa di un'emergenza familiare , anche se questo è contro la politica aziendale . Il dipendente potrebbe restituire il favore , accelerando quando il suo capo ha sottolineato - out è sotto una scadenza stretta invece di diventare poco collaborativo .
Comunicazione aperta

Quando la fiducia è stato istituito attraverso il contratto psicologico , rende più facile per entrambe le parti di esporre apertura e onestà . Quando né il lavoratore né il boss temono la possibilità di tradimento , è più facile per ciascuno di aprirsi su bisogni personali , frustrazioni o esperienze . Questo permette a ciascuno di rispondere in modo sano , produttivo. Ad esempio, se un dipendente si ritrova frustrato che il suo capo gli dà solo un preavviso di due ore prima di un rapporto è dovuto, può chiedere l'avviso di mezza giornata , se si fida del capo. Tale comunicazione aperta può impedire edificio animosità , che potrebbero deteriorare il contratto psicologico .
Soddisfazione

Quando i termini del contratto psicologico sono onorati , tutti gli aspetti del rapporto di lavoro dovrebbe funzionare più agevolmente. Questa maggiore grado di fiducia , rispetto e comprensione può portare ad un rapporto sano positivo , un posto di lavoro che viene eseguito in modo più efficiente e un maggior grado di soddisfazione nel lavoro da entrambe le parti . Grande entusiasmo per il lavoro e una maggiore morale vanno di pari passo , e può alimentare positivamente in tutte le altre aree del lavoro .