Come amministrare test psicologici

Test psicologici sono progettati per valutare le abilità, atteggiamenti o personalità di un gruppo specifico di persone; per esempio, alcuni sono basati su età, sesso , sfondo o professione. I test seguono un questionario in cui i candidati sono invitati ad una serie di domande a scelta multipla che possono essere successivamente analizzati per vedere se e quali modelli di emergere nel gruppo . I più comuni tipi di test psicologici sono test del quoziente di intelligenza , test di personalità , test attitudinali , prove attitudinali e prove di occupazione , tutti seguono lo stesso formato . Istruzioni
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scegliere il tipo di test psicologico che si desidera gestire e quindi compilare la vostra lista di domande con quattro possibili risposte ad ogni domanda da cui gli esaminandi possono selezionare . Il contenuto del test dipenderà da quale tipo avete scelto . Ad esempio , se si decide su un test di QI , le vostre domande dovrebbero contenere un mix di cultura generale , questioni matematiche e scientifiche , mentre un test della personalità si baserà sulla chiedendo alla persona sulle loro emozioni e il loro modo di vedere il mondo . Scrivi la tua prova e fotocopiare in base alla dimensione del campione o, in alternativa , digitare su un documento e poi stamparlo . Ricordarsi di includere un prompt sul test per garantire che il partecipante scrive i dettagli della caratteristica di gruppo; per esempio , la persona dovrebbe includere la sua età , il sesso o l'occupazione in modo da poter registrare questo quando si analizzano i risultati più tardi .
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Selezionare il campione che si desidera testare . Si potrebbe desiderare di provare più di un gruppo in modo da poter confrontare i risultati . Ad esempio , un test di personalità dato a 20 - e 30 anni di età o di un test di QI dato ad una fascia di età che varia tra uomini e donne . Più grande è il gruppo , più precisi saranno i risultati , in modo da mirare a ottenere il maggior numero di partecipanti come si può. È necessario spiegare a ogni persona che prende parte ciò che il test è e come sarà utilizzato i risultati.
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Decidere se si desidera effettuare il test per via elettronica tramite e-mail o , se si preferisce per sorvegliare il test in persona , nel qual caso sarà necessario organizzare un tempo e luogo per fare il test con i partecipanti . Impostare una scadenza per il test anche , indipendentemente dal metodo utilizzato; in questo modo è possibile gestire il vostro tempo in modo efficace e garantire che tutti i risultati saranno restituiti a voi da un certo tempo .
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Istruire i vostri candidati per rispondere alle domande del test nel modo più onesto possibile e senza riferimento ad altri materiali che potrebbero influenzare la precisione del loro risultato . Alla fine del test , chiedere a tutti i partecipanti di firmare una dichiarazione che afferma di avere il permesso di analizzare i risultati e li usa come si desidera .
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analizzare i risultati per vedere se i modelli emerge nelle risposte . Potrebbe essere utile per mettere le informazioni in un grafico a barre o un tavolo, così è possibile vedere tutti i risultati in un unico posto .