Le istruzioni per condurre una sessione di Myers - Briggs

Katherine Briggs e Isabel Myers ha sviluppato il Type Indicator Myers - Briggs ( MBTI ) sulla base delle idee di psichiatra svizzero Carl Jung . Il MBTI è un rapporto di autovalutazione composto da domande a scelta multipla volte a identificare il tipo di personalità . Dr. Mathew Bennet , nella sua descrizione del MBTI per il Centro Ventana di Psicoterapia , chiamata la somministrazione del test " estremamente semplice ". Detto questo , ci sono alcune linee guida da seguire per essere sicuri di presentare la prova in un modo etico chiaro . Linee guida generali

Per amministrare il MBTI in modo etico è necessario seguire particolari indicazioni . Prima di tutto , è necessario identificare chiaramente il test e la teoria su cui si basa agli intervistati . Descrivere il test come misurare differenze di personalità sane , e lo stress di intervistati che tutti i tipi di personalità sono preziosi . Presentare i tipi di personalità in termini non giudicante e le tendenze , preferenze o inclinazioni , piuttosto che assoluti . Lo stress che tipo è una preferenza , piuttosto che una capacità, e che una persona può agire al di fuori della sua preferenza . Infine, è essenziale distinguere tra la ricerca sui tipi di personalità e prove aneddotiche
Amministrazione del MBTI

dovete dire intervistati che il MBTI è volontaria e confidenziale .; essere sicuri di sottolineare che non è una prova , e che non utilizzerà i risultati per etichettare o limitare l'intervistato . Informare tutti gli intervistati dei risultati delle loro prove , specialmente se si sta somministrando il MBTI per scopi di ricerca . Dare la prova nella sua interezza in una sola sessione . Assicurarsi di utilizzare il più recente manuale MBTI a segnare il test .
Commenti

Pianificare una sessione di feedback che segue criteri specifici . Dare i risultati del MBTI direttamente agli intervistati , non tramite e-mail o posta . Presentare la sessione di feedback come l'inizio di un processo. Fornire descrizioni di tutti i sedici tipi di personalità ed essere sicuri di presentare i risultati tipo di personalità come ipotesi di lavoro utilizzato per aiutare l'intervistato effettuare una autovalutazione . Se il convenuto non è d'accordo , esplorare le esitazioni del convenuto . I risultati MBTI non devono essere utilizzati per il consiglio di qualcuno da un percorso di carriera .

Qualifiche per Amministrazione

Il MBTI è uno strumento di valutazione ristretto che richiede la qualificazione per amministrare . Un praticante diventa qualificato sia attraverso una formazione accademica o completando i corsi appositamente studiati per soddisfare le qualifiche MBTI e linee guida. Anche se non è necessario , un praticante può scegliere di diventare un MBTI Master Practitioner completando con successo un programma di certificazione MBTI --- maturato crediti di formazione continua e un minimo di 40 ore di gestione pratica .