I test usati dagli psicologi

Gli psicologi sono professionisti a livello di dottorato che aiutano le persone ad affrontare le lotte della vita e gestire la malattia mentale . Essi possono utilizzare i test come parte della loro pratica per identificare i problemi specifici , aiutare i clienti a identificare obiettivi e interessi , e facilitare la diagnosi di malattia mentale . Gli psicologi usano molti strumenti di valutazione . Ogni professionista usa le prove che ritiene più affidabile , valida ed adeguata per il cliente . Intelligenza Test

psicologi scolastici e quelli impiegati da programmi di formazione professionale , spesso conducono test di intelligenza . Questi test valutano il funzionamento intellettuale di una persona e di fornire un quoziente di intelligenza ( IQ) il punteggio . Gli psicologi usano questi punteggi per le diagnosi di ritardo mentale e difficoltà di apprendimento , nonché per la qualificazione per la programmazione di talento . Esempi di test di intelligenza sono Weschler Intelligence Scale for Children , Weschler Adult Intelligence Scale , Stanford- Binet e della batteria Kaufman Assessment for Children.
Accademico e Aptitude Test

Psicologi che lavorano con le scuole o università anche comunemente condurre test accademico e attitudinale . Questi test determinano il funzionamento accademico e potenziale. Esempi di test attitudinali comprendono la Scholastic Assessment Test ( SAT) e Academic College di Testing Program ( ACT) , che prevedono prestazioni di istruzione superiore . I test di profitto Stanford e le prove di Terra Nova sono esempi di prove accademiche trofei che indicano i livelli attuali in ogni area accademica. Il Woodcock -Johnson III è un altro test accademico spesso utilizzato in combinazione con test di intelligenza per identificare difficoltà di apprendimento .
Carriera e interessi Test

psicologi scolastici e di quelli lavora in un college o programmi professionali utilizzare il test di carriera per aiutare gli studenti a identificare obiettivi di carriera potenziali . Il inventari di interesse Kuder forte interesse Inventario e sono esempi di test che identificano le carriere di interesse . Un'altra risorsa per valutare l'interesse di carriera è O * NET Strumenti di lavoro di esplorazione che possono essere confrontati direttamente con il Dipartimento del Lavoro on-line descrizioni professionali .
Personality Test

test di personalità US valutare le caratteristiche e comportamenti . Questi test includono self-report inventari di personalità e quelle condotte dallo psicologo . Gli esempi includono il NEO Personality Inventory e il Type Indicator Myers - Briggs . Gli psicologi usano anche tecniche proiettive per valutare personalità. Queste tecniche richiedono una formazione completa e può essere molto soggettiva. Così, essi sono tipicamente utilizzati in combinazione con altri strumenti di valutazione . Il Rorschach Ink Blot Test, il test di appercezione tematica e la tecnica House- Tree- Person proiettiva Drawing sono esempi di tecniche proiettive . Test
Salute Mentale

Questi test aiutano individuare la psicopatologia . Il Minnesota Multiphasic Personality Inventory ( MMPI ) aiuta gli psicologi nove aree cliniche . Il Beck Depression Inventory , Hamilton Depression Inventory, Beck Anxiety Inventory e Michigan Alcoholism Screening Test sono comunemente usati strumenti per valutare problematiche specifiche .