Posso essere licenziato per problemi di salute mentale ?

Alcuni tipi di malattia mentale non riducano gli individui al punto in cui non sono in grado di lavorare . Tuttavia, in alcune circostanze, anche le persone con questi tipi di malattia mentale può permettere loro disabilità di ottenere nel modo sul lavoro . Molti gestori sono cauti sparare un malato di mente dipendente a causa delle speciali protezioni che hanno in materia di occupazione . In alcune circostanze , però , la cottura è stata determinata sia giustificata e ragionevole . Americans with Disabilities Act

Spesso la decisione di licenziare un impiegato disabile riceve più di una volta finita. Ciò è dovuto alla protezione offerta a coloro che sono disabilitati per l'Americans with Disabilities Act , o ADA . La legge è stata fondata nel 1990 e proibisce severamente il maltrattamento delle persone con disabilità . La legge riguarda l'occupazione , l'istruzione , alloggi e accesso al servizio pubblico . La legge impone che i datori di lavoro devono fare ogni sforzo praticabile e ragionevole per supportare le esigenze di una persona malata di mente nell'ambiente di lavoro una volta che vengono assunti , e non può fare la scelta di non assumerli basata esclusivamente sul solo la loro malattia mentale . Se tali sforzi non sono stati fatti da parte del datore di lavoro e il lavoratore viene licenziato , non ci sono motivi per l' terminato malati di mente dipendente di intraprendere un'azione legale nei confronti del datore di lavoro per discriminazione . secondo la Cornell University Law School .
datori di lavoro Diritto di licenziarti

Se il datore di lavoro ha colto ogni occasione per fare considerazioni ragionevoli per aiutare il malato mentale nello svolgimento i loro compiti e funzioni necessarie sul lavoro dipendente e che ancora non è possibile svolgere le mansioni , il datore di lavoro ha tutto il diritto di recedere dal lavoratore . E ' ragionevole aspettarsi che tutti i dipendenti , compresi quelli con una malattia mentale , si comporteranno correttamente nei luoghi di lavoro nei confronti dei clienti e collaboratori oltre a svolgere le proprie mansioni necessarie . Pertanto , eventuali esplosioni verso colleghi o clienti sono motivi legittimi per la terminazione , indipendentemente dallo stato mentale di un dipendente . Inoltre, l'incapacità di svolgere il lavoro dopo gli sforzi ragionevoli e necessari sono stati fatti per aiutare l'utente a svolgere le vostre mansioni , è anche motivo di rescissione giustificato nonostante capacità mentale .
Puoi essere licenziato per disabilità mentale

Secondo la legge , quindi , non si può essere licenziato per problemi di salute mentale a meno che tali problemi interferiscono con la capacità di fare il tuo lavoro , e il datore di lavoro non può ospitare il vostro problema ragionevolmente .