Usi di Teorie della personalità Trait

Teorie di tratti di personalità servono a classificare le disposizioni umane . I cinque tratti della personalità principali misurati sono : coscienziosità , nevroticismo , estroversione , gradevolezza e apertura . Vari gradi di questi tratti sono predittori di certi comportamenti , quindi , portano significato sociale . Teorie tratto della personalità vengono applicate in vari modi , anche nel trattamento di salute mentale , le forze dell'ordine e le decisioni di lavoro . Diagnosi e trattamento

Psicologi utilizzano misure di tratti di personalità per diagnosticare disturbi di personalità e decidere quale direzione prendere nel trattamento. Ad esempio , qualcuno che punteggi bassi in coscienza può esibire impulsività , una caratteristica che è associata a diversi problemi di salute mentale tra cui il disturbo ossessivo - compulsivo , disturbo borderline di personalità , disturbo bipolare, disturbo di attenzione , comportamenti antisociali e abuso di sostanze .

predittori penale

alcuni tratti della personalità sono predittori di comportamento criminale , tra cui l'impulsività , l'aggressività e il narcisismo . I professionisti che lavorano con i giovani vedono punteggi bassi in coscienziosità , estroversione , gradevolezza e accoppiato con i punteggi più alti in nevrosi , come predittori di comportamento criminale . Utilizzando queste informazioni tratto della personalità , i professionisti possono mettere a rischio i giovani in programmi progettati per scoraggiare comportamenti antisociali .

Occupazione decisioni

sono state applicate teorie tratto della personalità a situazioni di lavoro per misurare sia i risultati intrinseci , come la soddisfazione del lavoro , e dei risultati estrinseche , come il reddito e successo di carriera . Ad esempio , alti livelli di coscienza e di estroversione sono predittori di successo in posti di lavoro che coinvolgono l'interazione sociale , come la vendita . L'apertura alla nuova esperienza è una caratteristica associata con persone che sono addestrabile . Per quanto riguarda la soddisfazione complessiva del lavoro , coloro che sono più felici basso punteggio in nevroticismo e ad alto contenuto di estroversione , gradevolezza e coscienziosità .
Leadership Qualità

teorie tratto di personalità sono stati utilizzati anche per studiare le qualità di leadership. Alcuni tratti associati con i leader , come ad esempio i punteggi più alti in estroversione , apertura e serietà , sono anche associati con le prestazioni di lavoro positivo . Tuttavia , i punteggi più alti in piacevolezza sembrano essere meno importanti per la leadership che per la soddisfazione sul lavoro . Uno studio condotto da Timothy A. Judge e pubblicato nel numero di dicembre 2009 di " The Leadership Quarterly" sottolinea che un leader che ad alta punteggi in piacevolezza potrebbe evitare di prendere decisioni che potrebbero risultare in confronto e potrebbe essere troppo indulgente nel giudicare le prestazioni dei subordinati .