Multiculturali Abilità in Counseling

Consulenti lavoro per aiutare gli altri , ma senza una conoscenza di base del multiculturalismo , i consulenti possono tendere a fare affidamento su stereotipi quando si cerca di aiutare i loro clienti . Quando consulenti sono in grado di capire i propri presupposti culturali personali e lavorare per capire questi aspetti dei loro clienti , sono in grado di fornire la migliore assistenza possibile . Il rispetto di un consulente e la comprensione del multiculturalismo possono potenzialmente beneficiare tutti i clienti . Aumentare la consapevolezza di sé

L'abilità di base in counseling multiculturale sta aumentando la consapevolezza di sé . Un consulente deve prima capire il proprio patrimonio culturale e punto di vista. Deve usare questa conoscenza per capire anche i propri pregiudizi e ipotesi su altre culture . Mentre molti consiglieri possono negare di aver pregiudizi , è comune a interiorizzare i messaggi ascoltati nei media che si propagano tali stereotipi . Costruire questo tipo di auto-comprensione aumenta la consapevolezza da parte del consulente e le impedisce di portare queste sentenze nel suo rapporto con il cliente .
Teorica Bias

Molti teorie storiche utilizzate nella consulenza e psicologia sono basate su tradizioni culturali occidentali. Come tale, alcune ipotesi sui comportamenti appropriati o mentalmente sani , come descritto da queste teorie , possono essere culturalmente distorte . Consiglieri possono vincere questa sfida , riconoscendo i limiti di alcune di queste teorie e studiando moderne teorie multiculturali o culturalmente amichevoli .

Formazione

consiglieri studenti hanno l' possibilità e le risorse per iniziare a educare se stessi circa le culture diverse dalla propria prima di intraprendere la loro carriera . Tuttavia , i consulenti di lavoro possono fare anche questo . Aumentare la conoscenza delle differenze culturali prepara il consigliere per i tempi in cui nascono queste differenze . Una grande differenza culturale è quello della individualista contro culture collettiviste . Culture collettiviste sono quelli che sottolineano "noi " piuttosto che "io" e in cui le persone si identificano come parte di un gruppo . Culture occidentali , che sono spesso il punto di vista dominante , sono individualista. Consiglieri possono inavvertitamente spingere questo punto di vista sui client . Tuttavia, quando un consulente in grado di vedere i meriti di questi diversi punti di vista , egli è in grado di apprezzare culture collettiviste e clienti.
Lingua

Il rispetto per il linguaggio è un'abilità importante per i clienti culturalmente competenti . Consiglieri possono rispettare le differenze linguistiche , fornendo consulenza ai clienti nella loro lingua madre , quando possibile . Questo è utile anche per i clienti che sono bilingue , dal momento che le persone sono in grado di esprimersi più chiaramente quando si parla nella loro lingua madre . Consiglieri che non parlano la lingua del cliente dovrebbe capire come accedere e utilizzare in modo appropriato i servizi di interpretariato .