Responsabilità di un Test della Personalità

Test di personalità possono essere utilizzati per motivi diversi e da un numero di diversi professionisti che stanno cercando di capire i tratti di personalità nei pazienti , in cerca di lavoro e studenti . Essi possono essere utilizzati per il posizionamento del programma e dettano se una persona è la giusta misura per un lavoro , o se qualcuno ha bisogno di un intervento terapeutico . Responsabilità di un test di personalità portano considerazioni etiche e legali che devono essere prese sul serio . Stimabile Fonte di prova

Assicurarsi che il test della personalità proviene da una fonte attendibile . Se il test viene utilizzato per effettuare una decisione di assunzione , è fondamentale che il test è adattabile per adattarsi società usarlo . Test di personalità sono disponibili in una grande varietà di tipi e lunghezze , e non tutti sono adatti per ciò che si sta cercando di realizzare . Se è la prova stessa che determinerà se assumere , quale carriera strada prendere o che tipo di assistenza psicologica è necessaria , è indispensabile che il test della personalità utilizzato è un test affidabile con domande valide e risultati misurabili .

sapere cosa si sta facendo

Studio il processo di valutazione di un certo numero di volte prima di andare in diretta . I punteggi dei test di personalità dovrebbe essere significativo , e ben compreso da voi. La valutazione guiderà il tester nel prendere decisioni importanti su un'altra persona in base ai risultati . Non prendete alla leggera questo processo .

Statali e federali orientamenti

Essere a conoscenza delle linee guida statali e federali per la somministrazione di test di personalità e conservare la documentazione che li contengono . Hanno ogni paziente leggere e firmare un Portability informazioni sulla salute e Accountability Act ( HIPAA ) forma , che evidenzia diritti dei pazienti in conformità del diritto nazionale e la condivisione di informazioni personali sensibili . Dopo la prova di interesse ha firmato il modulo , dargli una copia da conservare per i suoi dischi . Non solo stai proteggendo i diritti di prova taker mantenendo una forma HIPAA firmato nei suoi dischi , ma avete protetto i vostri diritti come un professionista , e dei diritti della agenzia che voi rappresentate .
Supporto e chiarimenti

Assicurarsi che ogni prova di interesse capisce che tipo di prova che lei sta prendendo e quali le informazioni saranno utilizzate per l' . Lasciate che il candidato sa che non c'è una risposta giusta o sbagliata . Siate pronti a chiarire se le domande non sono facilmente comprensibili per il candidato .
Punteggio Test

punteggio a test di personalità per arrivare a una conclusione precisa . Se non ci sono risultati discutibili o contraddittorie , hanno il paziente riprendere la prova , se necessario, e consultarsi con un altro professionista . E ' più importante avere un test accurato di quello che è stato completato in un determinato periodo di tempo . Quando è il momento di discutere i risultati , farlo in modo onesto e upfront , che permette al beneficiario prova a dare attivamente un feedback .
Una parola di cautela

non lasciate che un atto di test di personalità come l'ultima parola in ogni processo decisionale . E 'solo uno strumento che aiuta a valutare , piuttosto che uno con cui prendere decisioni totalitari.