Il Affidabilità &Validità dei test psicologici

Test psicologici hanno la massima affidabilità e la validità quando somministrato e interpretato da un professionista qualificato di salute mentale . Anche se i test psicologici sono utili , nessun test o combinazione di test in grado di valutare completamente una persona , perché la psicologia umana è troppo complessa . Definizioni

Affidabilità riferisce al fatto che un test è costante , nel tempo , nei suoi risultati . Un buon test deve essere internamente coerenti . La validità si riferisce al fatto che i risultati del test descrivono il comportamento effettivo di una persona . Per la maggior parte dei test psicologici , l'affidabilità è superiore a quella di validità , che sottolinea la necessità di ulteriori informazioni, come le interviste .
Importanza

affidabilità e la validità sono cruciali per la qualità psicologica test . Se l'affidabilità non è presente , quindi il test non può essere attendibile per fare valutazioni valide in ambito clinico . Se validità non è presente, quindi il test non può essere attendibile per fare previsioni sul comportamento in un ambiente reale.
MMPI

Minnesota Multiphasic Personality Inventory ( MMPI ) , un fiocco in ambito clinico , viene sempre più usato anche per lo screening del lavoro . La sua validità in candidati di lavoro di screening è problematica perché non è stato progettato per rendere ampie previsioni , quali che farà bene in una carriera specifica.
Myers - Briggs

uno dei test di personalità più popolari , il Myers -Briggs è un test la cui affidabilità e la validità sono controverse . Il Consiglio Nazionale delle Ricerche ha riferito che l'affidabilità del Myers - Briggs ' variava dal 24 per cento al 61 per cento e che la sua validità , mentre adeguata per la misura in cui una persona cade sulla sua introversione allo spettro estroversione , è debole per misurare il suo altro spettri di tratti .