Come superare la resistenza al cambiamento

resistenza al cambiamento è un problema psicologico comune per le persone che vivono di routine. Tenace resistenza al cambiamento può condurre alla negazione e sentimenti repressi . La chiave per superare la resistenza al cambiamento è quello di riformulare il modo ( o membri della vostra squadra) pensate cambiamento . Strategie specifiche possono essere utilizzati per cambiare la vostra mentalità , alcuni coinvolgono l'azione ripetuta così come la riflessione. Istruzioni
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Confermare i motivi per resistenza al cambiamento . O scrivere , o dichiarare ad alta voce , tutte le paure, le ansie e le incertezze che ti fanno desidera le cose sono rimaste statiche . Se si sta lavorando con un team di persone , chiedere loro di dichiarare le proprie paure ad alta voce alla squadra. Rendere la squadra prende un voto di non -giudizio , prima di rivelare , in modo che nessuno avrà paura di dire perché hanno paura del cambiamento .
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Stato esattamente perché è necessario affrontare la realtà della cambiare . Lasciatevi e la vostra squadra so perché il cambiamento dovrebbe avvenire , come è previsto il cambio di influenzare la vostra vita , e come si prevede di affrontare i prossimi cambiamenti .
3

host o partecipare alle riunioni che trattano il tema del cambiamento . Se nessuno sul posto di lavoro sta già assumendo l'iniziativa su questo , organizzare un incontro strategia improvvisata dopo il lavoro in cui si discutono i vari modi che cambiano sta andando a influenzare la vostra organizzazione .
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Scrivere un elenco di comportamenti, attitudini e capacità che voi o il gruppo sarà necessario adottare per far fronte ai cambiamenti . Se le nuove modifiche consistono in nuovi compiti , fare una lista delle competenze specifiche coinvolte nel portare a termine questi compiti . Se le nuove modifiche richiedono lavoro, un calendario diverso , fare una lista dei modi in cui i dipendenti possono cambiare le loro abitudini di lavoro per soddisfare tutte le loro attività con i loro nuovi orari di lavoro .
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Scrivi memo che sottolineano continuamente l' nuovi standard , routine o competenze delineate nel passaggio 4 . Se si sta lavorando da soli, appendere questi su un muro in uno spazio visibile . Se avete a che fare con il cambiamento in una situazione di lavoro , pubblicare queste note sulla bacheca di lavoro .
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pratica nuovi comportamenti pro - attivamente . Iniziare ad attuare le nuove competenze di cui avrete bisogno per affrontare i prossimi cambiamenti , prima che si verifichino le modifiche. Prepararsi per almeno un mese prima che le modifiche entrino in vigore , in modo che i nuovi comportamenti saranno ben stabiliti prima hanno bisogno di essere .