Passi a Confronto efficace in Social Work

Il modello di lavoro sociale utilizzata per affrontare il confronto con e tra i clienti si basa su misure derivate da strategie di intervento di crisi . Le impostazioni comuni in cui probabilmente verificarsi l'intervento di crisi sociale sono benessere dei bambini , scuole, ospedali e fornitori di servizi sanitari , le organizzazioni abuso di sostanze salute mentale e , e varie organizzazioni non profit e for-profit . A seconda dell'ambiente di lavoro , può non essere necessario utilizzare ogni passo intervento di crisi . Stabilire un rapporto

Fornire empatia per il cliente in crisi . Pratica l'ascolto attivo intenzionalmente lui impegnandosi prestando attenzione al suo linguaggio del corpo fisico. Ciò offre l'opportunità per lui di stabilire i punti di forza .
Incoraggiare Emotion

incoraggiare il cliente ad esprimere sentimenti di rabbia , senso di colpa o frustrazione per il fattore di stress , che fornisce la convalida e empatia . Questo processo dovrebbe concentrarsi sulla sua crisi , e aiuta a stabilire un rapporto . Se ha difficoltà ad esprimere se stessa , il suo aiuto insieme chiedendole di utilizzare "Mi sento " dichiarazioni .
Discutere l'Evento

Chiedere al cliente per discutere gli eventi che portano alla sua attuale crisi. Si potrebbe iniziare chiedendogli come è arrivato alla sua situazione attuale . Continuare a incoraggiarlo a parlare attraverso la crisi con voi.
Valutare punti di forza e di identificare i bisogni

Chiedere al cliente quello che ha fatto in passato per aiutarla a far fronte situazioni simili , e quali risorse si può avere bisogno . Abbinare i suoi punti di forza e di attingere a risorse interne preesistenti è un grande mezzo per aiutare lei a stabilire abbastanza energia per far fronte alla crisi attuale . Continuare ad esercitare la sua e prestare attenzione ai segnali .
Formulare una spiegazione dinamica

Chiedere al cliente di esplorare la crisi e spiegare a voi perché pensa che questa situazione è accaduto . E ' importante capire la sua percezione e di come si sente arrivato . A volte questo può aiutarlo a venire a una conclusione su come risolvere il problema stesso.
Ripristinare il funzionamento cognitivo

Continuare a ribadire ed evidenziare i punti di forza di un cliente , come si incoraggiarla per parlare di ciò che sente bisogno accadere in ordine per la crisi da risolvere . Rileva se lei è motivato a cambiare o concorrere alla soluzione . Se lei non è motivato , continuare ad esplorare i fattori sottostanti o soluzioni alternative .
Piano e attuare il piano di trattamento

Stabilire un piano di trattamento con il cliente chiedendogli di identificare obiettivi specifici . Chiedetegli che cosa avrebbe bisogno di accadere in ordine per questo obiettivo di giungere a buon fine . Questi obiettivi e fasi di azione devono essere brevi in modo da garantire il suo successo .
Terminazione

Questo passaggio si verifica quando il client ritorna al livello di stabilità prima che si verificasse la crisi . Discutere l'evento con lei e quali meccanismi di coping che può utilizzare per situazioni future . Incoraggiare la partecipazione nelle organizzazioni e programmi comunitari , e farle sapere sei disponibile lei dovrebbe avere bisogno di ulteriore aiuto in futuro .
Follow-up

Lasciate che conosce il client che si rimarrà in contatto e follow-up con lui in futuro . Questo vi aiuta a tenere sotto controllo la sua situazione e aiutare a prevenire crisi future . Follow-up lo aiutano a rimanere motivati ​​nel processo di cambiamento positivo .